小梦嘚啵嘚嘚|宁愿月薪4000，受穷受累，也要留在大城市？4点讲透，为何很多人有句古话说得好

有句古话说得好，人往高处走，水往低处流，聪明人自古以来都会进入大城市谋生，比如以前大家都喜欢往京城走，后来大家喜欢往江浙一带走，就是这个原因，现在北上广深就是年轻人的方向。
那么，为什么很多人宁愿拿着月薪四五千元，上下班挤地铁，除去杂七杂八的开支，剩不了几个钱的情况下，也要留在大城市工作和生活呢？

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01为什么很多年轻人，都会选择到大城市发展？
每当别人问到我，应该选择去大城市还是小城市生活工作时，我的答案通常会是：尽量选择大城市，特别是年轻人，为什么这么说呢？
第一，从大的传统的层面看，小城市机会少
小城市能过得好的，除了靠人脉靠关系户，找一个稳定的事业单位工作，比如我小的时候，父母是在银行的，那时候就有父承子业的传统，只要银行子弟大学毕业，就可以进入银行来顶替父母的空缺，后来银行改革，小城市的事业单位就要求考试和学历了。
如果成绩一般的年轻人，不能进事业单位，那他们的选择就很少。一个家庭的改变其实就是从后代开始，如果可以去更好更远的地方，得到的自然就会很多。
小城市虽然稳定，但是机会更少，人脉也很简单，很容易让一个人一成不变，这也就是为什么小城市年轻人都爱出去的原因。

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第二，大城市的公司老板格局更大
很多大城市，特别是一线城市对开公司的要求和审核更严格，一般三教九流的没格局的老板很难在大城市中生存，因此，在大城市中开公司，标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在优胜劣汰的过滤网，很多创业者首先就被筛选了一遍，那些没格局、没能力的老板都被滤掉了。
不仅如此，和你工作的同事，综合素质普遍都比较高，而这点在小城市是没法比的，小城市的很多企业，尤其是创业型公司，老板的格局本来就不高，很多都是踩在员工身上往上爬的，从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。
大城市中的很多企业，那些有格局的老板，一定是把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人” ，代表老板与员工是合作共赢关系，不是上下级关系，而员工代表“你为我打工，我付你钱”的交易关系，少了尊重、合作的层面，多了居高临下的意味。

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02大城市才能真正实现你的梦想
在大城市，你可以认识很多有趣的人、牛逼的人，有最好的环境和最好的资源，可以让你清楚的意识到你自己离上限有多远，让你心怀敬畏的去拼搏。
不是每个人的梦想都一定要在大城市才能实现的，但如果你在大城市的话，实现梦想的几率会更高。
第一，事业梦想的实现
比如我有个亲戚，他北大毕业就留在了北京，现在已经拿到年薪几百万的工作，如果他拿着好的文凭去了小城市，那职业梦想就无法实现。什么是职业梦想，就是薪水、职位、想要的职业发展之路，都是只有大城市才能给到我们。
除此之外，在大城市中，你面对的选择机会更多，比如工作机会、创业机会、投资机会等，之前的腾讯创始人也是在大城市创业的。

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第二，家庭梦想的实现
小城市无论在教育、医疗、经济上肯定比不过大城市，如果去了大城市，那对于年轻人来说，与你同样优质的伴侣，未来后代的高等教育，父母更好的医疗都能有保障，而且人脉圈子都不同，这其实就是越过越好的表现。