小梦嘚啵嘚嘚 38岁，工作20年，被公司劝退：面对中年危机，需搞懂这4点，我前两天和朋友老王一起吃饭

文章图片
前两天和朋友老王一起吃饭，老王很烦恼，几杯酒下肚后就开始抱怨起来，因为他刚收到了公司人事部的来信，让他自己去到人事部门去协议离职，其实就是劝退。
老王今年刚满38 ，在公司勤勤恳恳工作了20多年，没有功劳也有苦劳啊，凭什么现在年纪大了，不能像以前那样熬夜加班了，就辞退我。
老王点了根烟，冷静下来后又接着说，自己儿子才刚上高中，老婆现在又怀了二胎，父母每年时不时还要去个医院几次，真的是上有老下有小，而且里里外外，都正是要用钱的时候，没想到在这个节骨眼上，公司却要他自己离职，一时间有些慌了，老王有些不知所措。
但是，如果不去谈离职，公司会不会给自己穿小鞋，到时候各种磋磨自己，因为绩效考核不过关，那时只能坐等公司主动辞退自己吗，那时还会有补偿吗？
如果去谈离职，基本上就是同意公司的决定和所有补偿方案了，可是，辞职之后的自己又何去何从呢？现在经济形势这么不好，先不说这次全球特殊事件和经济危机的影响，光是很多企业不招35岁以上的员工，就是一道砍，一过35岁的职场人，就只能认命了吗？

文章图片
人到中年，被公司劝退，大概就是大家谈到的“中年危机”了吧。中年危机，起源于互联网行业，又称“35岁危机” ，多发于35-50的职场人身上，因为人到中年，会面临的压力和重担会比其他任何年龄阶段，要承受得更多，会感到迷茫、担忧，甚至恐惧，开始怀疑自己，对自己，对家人都会产生破坏性的影响。
现在的人到了35岁之后，找工作就越来越难了。在硅谷，甚至有求职者过了35岁去整容，显得年轻点来增加录用几率。我是个标准的80后，最近几年，我明显感觉到身边很多30岁上下的年轻人，也开始出现中年危机了。
有统计说，一个职场人工作5年后，会迎来跳槽的高峰，一小部分人是找到了更好的下家，但更多人仅仅是不满意当下的工作待遇或者行业机会。
通常来说，每个人前5年的工作，就是在吃青春饭，这个阶段主要是用自己的精力、颜值、学习力等方面的优势快速产出价值。这个阶段的职场人加班是家常便饭，他们是“996”的主要群体。
可5年后，甚至10年， 20年的时间里，很多人的个人能力、职位级别并没有随着年纪的增长而增长，反而可能会出现迷茫和退步，于是，这个时候再去和年轻人抢“青春饭” ，只会头破血流。

文章图片
本来迷茫并不可怕，谁的青春不迷茫，对吧，可是，很多人用了大把的时间去试错去修正，仍然没有找到答案，甚至过了35岁还在迷茫青春， 45岁还在困惑自己是否选错了行业，就真的恐怖了。
在不知不觉中，很多这些中年职场人，就被贴上了“油腻”、“老白兔”的标签，马云在一次湖畔大学开学典礼上指出， “大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。 ”
这些人，通常经验丰富，但工作表现平平，每天按部就班，甚至随波逐流，放弃自我成长。在公司眼里，这些人如不加以清除，慢慢会让企业失去战斗力。最后，这些油腻的老白兔成为了各大公司“除之而后快”的群体。
别以为当了高管或领导就没有中年危机，危机对谁都存在，你职位的升迁，或许可以延长你的职业生涯，但只要在互联网、IT行业，绝大多数单位的所有职位都有一根年龄的红线，这个红线可能35 ，也可能40甚至45 。除非，你自己就是老板。
不同的公司也有具体差异，如果你一直在一家公司，公司处于上升期，你也基本称职，因为年龄替换你的可能性就较小；如果你所在公司业绩不好，即便是公司的老臣，仍然可能以年龄为由被牺牲掉。