丁路遥知事|真的就代表升职快吗？你这样想也太天真了，朋友圈里被领导点赞多( 二 ) 最近阿莉发现她的朋友圈里有个很妙的状

和领导产生良性的互动，不管是哪种内容，都会让领导看到更多面的展示，很快会得到领导的更多提携。
日常展示出的互动也让其他员工看在眼里，没什么可以辩驳的，大家彼此心中有数。
倘若是演员型的选手，就是光说不练，高光行为都展示在圈文里，平常懒散骄纵，没点上进的样子，这样就很难让领导也真心跟着共鸣起来。
毕竟最终在企业里都是要看成果的，做不出业绩，没有强力的拿结果的能力，领导的点赞还不如看成是对你的激励比较好吧。简直就是那句很经典的Iwillstillwatchingu.
实实在在分享有用信息和资讯的人，就比较不好评估一点，若是在日常也是勤奋踏实的人，那么实力自然不会太弱，做出成绩不过是时间长短的问题。
经过不懈的努力和锐意的进取，一定会走上更宽的路，领导会看在眼里，也会在机会合适的时候，多加培养的。

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四、我们也要效仿么
其实要不要跟风发朋友圈真的不是非常关键的因素，在职场上，想走得更好升得更快，还是要能抓住工作中的机会，做出业绩，有实实在在的成绩，才是最好的展示。
有了业绩，该表现的时候再顺其自然的好好表现，这样即使被关注回来了，也是腰杆很硬，底气很足的状态。
【丁路遥知事|真的就代表升职快吗？你这样想也太天真了，朋友圈里被领导点赞多】其他的同事也不会因为你的展示，觉得你特别爱表现，华而不实，从而对你有不好的看法，甚至针对。