丁路遥知事|大腿到底好不好抱？看完这三点你就明白，前领导点将我跳槽小张工作快三年了

小张工作快三年了，最近有点心烦意乱，因为几年前离职、一手带他成长起来的老领导近日联系了他，邀请他跳槽到自己的公司里面做事情。
小张目前工作还比较顺利，没有太难搞的事情，工作不难做，薪水也就不上不下，不至于没有前景没有希望。
可在现在的公司呆了也好几年了，就这么不温不饱的，有点鸡肋。

文章图片
老领导叫跳槽，到底要不要过去呢？我帮小张分析以后，提了三点建议。
一、可能遇到的情况
老领导在新的公司里，必定是高职位，你过去的新岗位很高几率至少是个部门的负责人。
新的公司新的环境，势必要迅速地做出漂亮的成绩，毕竟老领导让你去，是撑门面不是打脸的。
这个时候一定会面临强大的工作压力，并且会异常辛苦。
老领导即使是高管，在新的公司里也不是一个人说了算的，要与其他的高管打好关系，也要适应新公司的风格。
你选择这个时候进入新公司，头上就顶着巨大的标签，是老领导阵营中的人，可是老领导不能手把手地帮你应对所有的事情，你和老领导就是一荣俱荣一损俱损的关系。如果你做不好，会不会被划出阵营，如果老领导做不好，那么你会不会一起受影响。这些都是非常有可能发生的情况。
另外，如果新公司站队比较严重，有不买账的人，你的工作开展将会比较困难，比如得不到应有的支援，工作响应不如人意。
更有甚者直接对立阵营掰头，在你工作的过程中下绊子，搞不掉你老领导的时候，你的境遇会比较辛苦，万一搞掉了你的老领导，你就直接趴在谷底了。

文章图片
二、什么情况下建议跟着老领导
我们再来审视一下自己，如果目前自己的工作不是非常如意，想更高的工资，更好的职业发展空间，那不妨考虑一下投奔老领导。
当然还要考虑自己的个人情况，如果家庭情况需要投入比较多的精力，比如已经结婚生小孩了，或者有老人要照顾，新公司会不会需要更多的加班和出差，两者是否能兼顾，还有没有其他的方法可以解决这个问题。
如果老领导此时在新公司已经非常稳定，一切都在向好的方向发展，也就是说前期突围战已经基本取得了成功，而这个公司的前景和行业是比现在更有潜力的，那么也可以考虑跟着老领导过去。毕竟背靠大树好乘凉，好的行业背景会预示更多的可能性。
同时也要考虑具体的工作岗位承担的工作自己是否能胜任。老领导点将点到你，自然是对你的人品和能力都比较认可的，也不排除没有更合适的人员来接这个岗位，需要自己客观地评估，你的能力和意愿是不是可以承担新岗位的责任，需要120%的努力，还是80%的付出，哪个是自己希望的。
还有最重要的，就是客观的评估一下老领导的为人，在以往的工作关系中，有没有什么你不能接受的原则性的问题。
比如我们之前说的，假如你在新公司真的干砸了，老领导会不会为了保自己迅速的和你划清界限，甚至先把你踢出局抗雷。
你想从新岗位中获得的，也可以先和老领导清晰地谈一遍，确保双方清楚彼此的需求点。都符合自己的预期，也就是可以跟着老领导一起干。

文章图片
三、决定去之前做哪些准备
去之前尽可能地清楚了解新公司的行业背景，商业模式，目前在行业内最大的竞争对手是谁，行业的标杆是谁，想要追随的企业目标是谁，了解公司现有的业务流程是怎样的，自己的岗位在整个流程中的作用和责任有哪些，自己会怎么规划这个部分的工作开展。