|职场误区，巴结领导是懂人情世故。事实上只是没有办法的选择而已

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不难发现，现在的90、00后，在职场中活得很自我，在有些人眼中是不懂人情世故，甚至有些人错误地以为，年轻人不巴结领导就是不懂人情世故了。
客观讲，混迹职场得到领导的好感，更容易做出成绩，因为很多时候是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任，这个是次序问题，观察一下自己身边就能发现，领导信任的人，都能在做事中顺风顺水。

现实中，巴结领导确实能够让一些快速获得领导的好感，并且能够获得来自领导的助力，人们总是会有这样一种想法：走捷径。能省力的事情，绝对不费力。这不是偷奸耍滑，而是人的本能。
就像人们更容易接受那些省时、省力的事情，比如，遇到问题不再看书，而是拿出手机搜索，因为这样的效率最快，虽然很快知道了答案，但是也会很快的忘记里面的内容。

为什么有人认为巴结领导是人情世故？几乎所有的职场都希望能够升职加薪，出人头地，可并不是所有人的都有能超越大多数人的能力。于是寻求助力，在职场中无疑是领导来自领导的助力，绝对能让自己走得比别人更快。
事实上，很多人也确实因为巴结领导而获得领导的助力，虽然无法分辨领导是重用还是利用，但确实在其中获得相应的收益，于是把所谓的巴结领导当成懂人情世故。以获利者的角度来告诉他人，我这样做就是懂人情世故，在其中能够获得更多利益。

获利者现身说法，总是更有说服力，于是很多人都趋之若鹜，也把这种事情当成了真理。从始至终都不认为巴结领导是人情世故，那只是最低级的迎合方式，甚至是别无选择之下的无奈选择。
如果说你是富二代，或者是某领域的专家，甚至是不可或缺的人才，那么你会巴结领导吗？答案是必然是否定的。因为你有更多的选择，能靠实力解决的问题，为什么要作践自己？

巴结领导并非就是懂人情世故混迹职场最大的误区就是以为，巴结领导就是懂人情世故了，其实这只是无奈的选择而已。巴结领导确实能够快速地获得领导的好感，确实属于捷径。
其实人们总是一句话所误导：先做人，后做事。导致的就像人们都太会做人，而能做事的人太少。混迹职场会做人是安身立命的根本，会做事才是出人头地的基础。
做人、做事二者是相辅相成，缺一不可的，从来没有先后次序，只会做人不会做事哪怕暂时提升也很快达到自己瓶颈，只会做事而不懂做人，很可能怀才不遇。

而巴结领导只是最低级迎合，不要以为巴结领导，成了所谓领导的“自己人”就能够获得升职加薪。人们总有这样一个误区，以为领导是任人唯亲，其实领导永远都在权衡自己的利益。无论是对团队有利，还是对个人有利。
几乎所有的领导都不会是任人唯亲，因为领导永远都是任利为亲，谁能给自己带来更多利益，获利更多，谁就是那个被选中的人。表现形式好像是任人唯亲，只是你没看到利的一面而已。

现在的年轻人为什么不巴结领导了？社会进步让人们的思维跟不上时代的发展，物质条件的丰富，视角的变化，个人能力的提升，等等都是增加自己的选择。