|在领导的夹缝中生存，社畜太难了

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文咩霸
比起工作能否做好，社畜更该考虑的是如何不糟心地度过每一天。按照规定办事，总归是没错的。
领导太多，社畜不够用了。 /图虫创意
不知道从什么时候开始，一些公司在岗位设置上呈现出小学班干部式的“雨露均沾” 。
部长、副部长、小组长、项目组长、助理……熙熙攘攘的办公室里，你浑浑噩噩地瞄了一眼，惊讶地发现：
举头皆领导，就你一个兵。
当领导的数量接近甚至超过打工人的数量时，种种烦恼就如雨后春笋一样冒出来，让社畜本就不易的生活雪上加霜。
先不提工作量大幅增加了，光是领导们意见不同这事儿就已经是一个巨大的挑战。
上班没有那么容易，每个领导都有他的脾气。当领导们的意见相左，到底应该听谁的？
处在办公室鄙视链的最低端，这碗水是真不好端。
跟着流程走
不做“冤大头”
还是职场萌新的时候，我曾经对公司里各种条条框框的规定嗤之以鼻，然而一次次的亲身经历告诉我，这些繁琐的流程有时候恰恰是最好的职场“护身符” 。
工作上的沟通都通过钉钉、工作邮箱进行，每一个环节都留下证明；想请假，只有领导的口头答应绝对不行，一定要留下书面证据……同理，当领导们意见不一的时候，按照规定逐个突破，就是给自己保命！
曾几何时，同事在处理一条稿件的时候，因为流程上的某位领导“人间蒸发” ，而客户又催得很急。在已经有别的领导拿主意的前提下，这位同事就选择跳过这个突然“蒸发”的领导，直接定稿发布。
结果可想而知。在得知这件事后，曾“人间蒸发”的领导气到冒烟，在会议上阴阳怪气地强调了半个小时要尊重领导的重要性。至于为什么找不到他、客户是否会不满，通通不在他的考虑范围内。
领导意见不统一，是很多公司“内耗严重”的重要原因。作为一个只想早点下班，或者比较注重效率的社畜，遇上这样的事真是苦不堪言。
然而，谁叫我们是社畜呢？比起工作能否做好，社畜更该考虑的是如何不糟心地度过每一天。按照规定办事，总归是没错的。
把直属领导摆在第一位
其实要破解“领导意见不同”的困境，最简单的方法，就是跟着你的直属领导走。
TA说东你绝不说西， TA的想法你全盘“收到” ，用最认真的表情做最敷衍的事。
只要直属领导对你满意，满柜的小鞋就轮不到你穿！同时，如果别的部门的领导要给你派活儿，也千万别忘了跟自己的领导汇报。
我们公司曾有个萌新小伙，勤劳能干特别好说话，所以其他部门的领导也喜欢使唤他办事。结果有一次，他的直属领导让他周末加个班，他居然以“已经答应别的部门周末去帮忙”为理由拒绝了！
他的领导顿时大怒，又不可能跟自己的同级撕破脸，就把这个无辜的男生大骂了一顿。
活儿干得多了还挨骂，多不值啊！
想要在各种领导的夹缝中生存，就千万不能做“夹心饼干” 。
尤其在涉及几个平级领导的矛盾时，绝对不要自己傻乎乎地两头对接，让A部门负责人去和B部门负责人说清楚，或者直接说“不知道”“不清楚”“不是我负责的”将事情推开，千万不要做中间的受气传话筒。