本科生|本科生面试大企业被拒，HR: 不好意思，我们不录用三无家庭毕业生 hr|求职|大学生

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文|糯妈

2021年大学毕业生达到了909万，庞大的待就业群体，也让工作变得更抢手。

7月即将接近尾声，很多大学生也都忙着四处递简历找工作，近年来大学生就业形势并不乐观，很多大学生，大四上半年就开始给自己就业做铺垫，不然就要面临毕业就失业的现实。
由于大环境的影响，很多企业也抬高了用人标准，普通本科生就业根本没什么优势，然而一些大公司，前脚刚提高了应聘学历要求，后脚还要考察大学生的“家境” ，本科生想要入职大企业十分艰难。
本科生面试大企业被拒， HR：不好意思，我们不录用三无家庭学生小李是个普本院校的毕业生，毕业来临，小李也和其他大学生一样，忙着投简历找工作，虽然小李知道普本生找工作不容易，但是他觉得机会总是留给有准备的人。
小李学的是热门的理工科专业，在校期间表现也十分优异，他觉得以自己的能力总能找到合适的工作，然而现实却很“打脸”小李向多家公司投递了简历均被拒绝了。
好不容易一家大公司给了小李面试机会，结果面试一开始， HR就开始询问小李的家境，问家里父母是否是公务员，还问到了父母的学历，最后问了一些小李专业上的问题。
询问过后HR直接告诉小李:不好意思我们不录取三无家庭的学生。然后示意小李尽快离开，这次面试让小李很不愉快，他不明白HR口中的“三无家庭”到底是什么，于是把这件事分享到了网上。
很多网友对于小李的遭遇表示“见怪不怪” ，并告诉小李，现如今很多大企业都是这样，不仅要看学历、个人能力，还要看家庭，甚至是父母学历，如果父母是干部毕业生就会很受欢迎。
而HR口中的三无家庭就是“无背景、无人脉、无高学历”的简称，三无本科生大多数大企业都不会要，行为不能给企业的发展来巨大的利益因此才会屡次被拒，听了网友的解释小李才恍然大悟。
网友告诉小李，很多公司应聘都看人际关系和家庭背景，有些考生面试环节表现再好也会被淘汰，有资源、有背景的人都不需要大学毕业证，直接靠关系就能进公司。
也有一些网友也对小李的遭遇表示同情，网友：这不就是现实版拼爹吗？如果家境殷实，谁还努力出去找工作，也有网友表示：如果大公司都歧视三无家庭本科生，将来寒门学子将没有出头之日。

分析：

个人觉得，并不是所有企业都如小李遇到的一样，歧视三无家庭的毕业生，大多数企业更看重学历和能力，而小李遇到的只是个例。
大家不要觉得个别企业不录用三无家庭毕业生，就觉得企业在应聘上有黑幕，很多企业用人还是很公平的。
并且即便三无家庭的本科生，对应聘有一定的影响，毕业生也不能自暴自弃，要想办法去补救，努力提升自己，给自己增添更多的就业优势。可以从以下几个方面入手。
三无家庭本科生应如何提高自己的就业竞争力？提升学历
现如今很多企业更看重985、211的大学生，普本生和名校生竞争工作，胜算不大，而三无家庭的普本生找工作更是弱势，所以想要提高自己的就业竞争力，提升学历很重要。
很多大学生一毕业就考研都是为了提升自己的就业竞争力，普本生如果能考入985、211院校成为研究生，毕业以后，再去找工作，就业竞争力就会提升一大截，不过想要考上名校的研究生可不容易，早早做准备。