马云|努力但是没能力的员工到底要不要淘汰？马云给出了自己的答案( 二 ) 阿里巴巴

朱闪闪的原店长徐姑姑是一个比较佛系的领导，他认为朱闪闪在店里是一个开心果的存在，即使没有业绩，大家也会因为她的存在而多姿多彩。因此，徐姑姑从来就没有辞掉朱闪闪的打算。
好景不长，店里来了新店长——房似锦。剧情介绍她是公司总部派下来的，一方面是要重整店内风气，另一方面则是要挤走徐姑姑。
房似锦新官上任就给店内的各位小伙伴们下达了任务，每个人都要按期完成，完不成者就会被淘汰。
很显然，朱闪闪成为了店内被淘汰概率最高的人。
从管理层的角度来看，你能说房似锦错了吗？
肯定没有错，毕竟公司不是慈善机构，没有业绩公司是净亏损，那么公司养你的意义是什么？
同样，徐姑姑也没有错。因为徐姑姑认为朱闪闪在这里可以让其他男同事更有效率的工作。即使朱闪闪没有开单，但是她会促进其他员工的开单，因此这也没错。
不过值得注意的是，朱闪闪最终没有被开除的前提是这家门店人数较少，大家可以和谐共处，管理者的态度存在一定的试错空间。
如果一家公司人数众多，小白兔数量也过多的话，企业管理者有必要进行一轮对小白兔的残忍淘汰，因为他们的存在严重拉低了团队的整体效率。
更何况，即使淘汰了小白兔员工，企业也可以快速招到补位员工，不会影响项目的进度。
【马云|努力但是没能力的员工到底要不要淘汰？马云给出了自己的答案】如果你遇到小白兔员工，你会不会淘汰掉他呢？