和讯名家阿里“疯人院”第8430号，马云的另一张王牌

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2007年，阿里又多了两个疯子。
作者丨华商韬略
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图片：图虫创意
本文原发于2018年12月12日
井贤栋的花名是“王安石” ，本来他不想要这个名字，因为北宋名相变法没有成功，可是一忙就错过了重选的机会。

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2007年，当时被认为是“疯人院”的阿里又多了两个“疯子”：一个是前盛大CFO张勇，一个是前广州百事可乐CFO井贤栋。后者，成为阿里巴巴第8430号员工。
当时阿里旗下猛将如云，谁也没想到这两个CFO会是未来阿里的执旗者。
阿里的CFO也都是非凡人。被马云“迷住”的蔡崇信，放弃70万美元高薪，不远千里找到湖畔花园，甘愿每个月只拿500块人民币。
井贤栋来阿里之前，只知道这是一家技术公司，但被“让天下没有难做的生意”的企业使命所吸引，决定放弃到世界500强的工作机会，加入阿里“疯人院” 。
张勇和井贤栋是阿里引进的第一批职业经理人。
和许多公司喜欢一张白纸、容易管理的应届生不同，阿里更喜欢社会招聘。马云认为，他们有经验、有想法，虽然有时候不易管理，但只要碰撞总有火花。
明年接班的CEO张勇更是愿意任用功成名就、财务自由的贤才，理由是：功成名就，意味着能力得到过证明；财务自由，做事就不为了升职加薪，而是“觉得这事情有意思” 。
井贤栋当初就是这样的人。他在广州工作了12年，百事中国多地的财务团队都是他培养和输送的。
不过，他从来没有把自己定位为只是一个CFO ，而是积极参与推动生产力提升、跨部门协同以及公司未来战略制订。
优秀的CFO不仅对财务数据敏感，对经营数据也有洞察力。他们不仅是管控者，更是企业战略的引导者。
在资本和大数据时代，最需要这种兼才。所以，尽管马云说“天不怕地不怕，就怕CFO做CEO” ，但阿里却最爱从CFO中选拔CEO 。

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无论是同事还是合作伙伴，接触到井贤栋的人总能感受到他敢想敢做敢担当、乐观开放的心态。
虽然在90后下属面前，爱穿深色西服和衬衫的他显得有些古板，还经常听不懂下属们讲的笑话，但他总能在千丝万缕中找到头绪，并指出行动方向。
井贤栋是个工作狂，每天至少16个小时。同事凌晨1点钟给他发邮件，他不仅两分钟内就能回复，还能直陈利弊，想他人所不及。即使在凌晨3点，还有同事收到过他的留言。
他在公司内网的签名是：“life wants 1 thing from us ， our best. If we give life our best ， it will give us its best（人生在世，尽力而为。当你以最大的努力拥抱这个世界，世界也会给你最好的回报）” 。
2013年，井贤栋的付出得到了回报，成为阿里巴巴首批28名合伙人之一。
合伙人制度是阿里独创的管理制度，也是马云为交接班所做的准备。
合伙人必须在阿里工作满5年，必须持有公司股份且有限售要求，要对公司发展有积极贡献，还要高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。
成为合伙人，意味着井贤栋从物质和精神两个方面跟阿里捆绑在了一起，也代表他进入了核心权力圈。