离职|上班没动力，总是想辞职？那是因为你没找到工作中的成就感动力

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你对现在的工作满意吗？
你的工作内容是什么？
你的工作状态如何？
你目前的工作跟你未来的发展有多大的关系？
引入个小故事：
茶水间里，几位同事讨论着为什么做着现在的这份工作。
A：每次完成一个项目，能够在咱这领域做出一点贡献和改变，我都感到特别有成就感。
B：嘿嘿，我倒不是因为这个，虽说觉得工作越来越无聊，但熬了两年，很快就要自己独立带团队了，可以当领导了。到别的领域或者公司，没法给到我这权限。
C：我就是因为我现在这个岗位晚上6点就能下班，没有什么办公室政治，大家关系都挺融洽的，到别的公司可能就没这么好的了。
请你思考一下，他们三位分别是出于什么动机而做着现在这份工作的？
如果你对现在的工作不满意，想要离职？在离职前，先问自己几个问题：必须要离职吗？离职能解决你现在的问题吗？如果不能，你准备怎么做？你有什么方案可以解决呢？
这就要说到底层动机了，我们每个人都有自己的动机在。动机是维持并促进我们朝着某个目标前进的内在作用，需求是引起动机的前提条件。
当你被老板批评的时候，你会意识到自己在工作方面有不足，需要提升，这个时候需求出来了，我们需要了解自己的动机是什么，进而更好的运用动机去做事情。如果我们能够清楚自己的动机，就相当于掌握了控制自己的遥控器，人生的掌控感会更强。
麦克利兰的需求理论：

成就需求（对应成就动机）：追求卓越，制定有挑战性的目标的需求。
【离职|上班没动力，总是想辞职？那是因为你没找到工作中的成就感】权力需求（对应权力动机）：影响或控制他人，并且不受他人控制的需求。
归属需求（对应归属动机）：建立友好、亲密的人际关系的需求。

就像上面提到的成就需求一样，很多人在工作中没有办法找到属于自己的成就感，无法满足自己的成就动机，就会有职业倦怠，所以，发现自己的动机，反思自己的动机，为你的每个动机，寻找工作生活中能体现的例子。
从这些实例中，找到自己的动机和需求，寻找适合自己的工作方法，消除职业倦怠！