|是努力工作，还是放大格局？职场，你既要手里有活，又要眼里有光

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当下，步入职场的新人，经常会思考一个问题：究竟是努力重要还是格局与眼光重要？或者说是先努力付出还是先具备格局与眼光？
实则，努力重要还是格局与眼光重要，或者说是，先有努力还是先有格局，衡量的标准不在于自身，而在于，哪一个能保证结果的实现，这才是重要的衡量的标准。
再近一步地说，光有努力，一旦方向搞错，则陷入一种南辕北辙的状态，越努力，越跑偏；但只有格局，整天纸上谈兵，空表态度，却不能扎扎实实地执行，那理想终究会成为一种幻想。
所以说，刚入职场，既需努力和辛苦，也需格局与眼光，两者完美结合，才保证你的职场之路既走得稳，又走得远，甚至还会走得快。
记得公司曾经有一位刚入职不久的员工，上班第一天及接下来的几天，表现得非常勤快，擦桌子、扫地，为领导端茶倒水等等，各项保障式工作均提前做到了前头。
工作上，各种杂活、小活也都是有求必应，没啥怨言，为此，领导还专门在工作例会上表扬了他几句。为此，那位员工也得意了好一阵子。
不过，时间一长，这样的工作也越来越成为司空见惯的事情，领导的表扬少了、没了，而那位员工也迷茫了，不知咋干了。
原来，那位员工前期所付出的辛苦与努力，仅仅是为了得到领导浅层次的表扬与认可，乃至连提职与加薪，都没能进入他的思考范围，总觉得这是两三年以后的事情，现在考虑有些早。
显然抱有这一结果的努力与付出，没有得到格局与眼光的加持，注定不会持久与长远。
同样，也遇到有的员工，论实干靠边干，空发议论有一套。有这样一位同事，相处不久，便信誓旦旦地告诉自己，再干两年，保准能到经理这一级别，并且还要是销售经理，这样赚钱才没有上限。
当时，听完那位同事的豪言壮语，自己也是深受感动，心想，果然是一位有远见、有格局，还有眼光的职场新秀。
后来，听到那位同事，对其他同事也经常这样说，接下来的两年时间，那位同事除了继续发表他的言论之外，一个订单都没有跟客户签上，再到后来，那位同事离职了。
得知这一情况，不禁想到一句俚语“我能说什么呢。 ”
仅凭努力与辛苦，或许也能成事、成功，但空谈格局与眼光，不付出一丝的努力与辛苦，这事似乎就有点儿扯了。
那么，如何才能做到努力与格局的充分结合呢？关键要把握这3点：
1.清晰规划规划实则就是一种取舍，从中可以筛选出自己在职业当中到底想要的是什么。可以说，规划越清晰，越会知道该如何走好下一步。
当下，经常会看到有的职场新人，入职不到一年，甚至更短的时间，便提出辞职，主要原因还是在于自己的职业规划没能做好，再近一步地说，没能搞清楚自己究竟想要什么。
结果，稍有不顺，稍不满意，就认为这不是自己想要的，随即离开。
如何做好规划，我们可以试着正面而又全面地回答好达利欧曾经在《原则》中为职场人提出的三个经典问题。即：
1）你想要什么？
2）事实是什么？
3）如何行动？
而当你一旦能清晰而又准确地回答好这3个问题，那么，下一步你所要付出的努力与辛苦更具针对性，不再会变得廉价，而且还自认为可有可无。
2.果断执行有句话，做了，就比不做强。哪怕做错了，也要好于无所事事。毕竟实践出真知，只有通过落地的努力与辛苦，才知道差距在哪里，改进方向在哪里。
但在职场中，会听到有的员工整天抱怨，这个岗位不挣钱，那份工作太辛苦等等，实则，所谓的工作并没有严格意义上的好与坏之分。