hr|资深HR揭露面试真相：我们不招“三无”本科生，原因让人哑口无言本科生|求职|大学生|大学

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“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” ，大学毕业生在找工作时，就可以深刻体会到这句话的含义。面对如今的就业形势，毕业生总会面临能力不足，经验少的就业难题。

当代毕业生就业难，主要有两方面原因。一方面是科技不断进步，很多岗位被科学技术替代；另一方面是适配的工作少，由于毕业生都想进入大企业，这就使得大企业的岗位万人空巷，小企业的岗位招不到适配的人才。
面试是大学生找工作的必经之路，只要学生符合招聘要求，就可以投递简历，经过筛选后， HR会通知毕业生来面试，可以很多时候，毕业生觉得自己的学历和能力都符合要求，但还是被淘汰了，不理解到底是哪里出现了问题。
其实，大企业的HR在面试时，还会关注学生身上的“隐藏信息” 。最近，有一位资深的HR揭露了面试的真相，或许能够正在找工作的大学生起到借鉴作用。
资深HR揭露大公司招聘现状， “隐藏信息”或许更重要前不久，一位资深HR在网上发布了一个匿名帖子，笔者看到后，结合自身的经历，觉得颇有道理，所以就想跟大家分享一下。
他主要传达的意思是，现在就就业形势非常困难，大学生比比皆是，对于普通大学生的毕业生来说，想要进入大企业工作更为艰难，因为很多重点大学毕业生，也都在疯抢大公司的岗位。
因此，现在很多大学生都想要考研，来提升学历从而提高社会竞争力。而这位资深HR ，也建议大家积极考研，尤其是“三无家庭”的本科生。所谓“三无家庭” ，就是无背景、无家底和无人脉。
HR在面试时，很难在短时间内判断出学生的真正能力，所以除了最为直观的学历以外，学生身上自带的“隐藏信息” ，就成为了重要的依据。
为啥三无本科生不受欢迎？资深HR道出真相，原因让哑口无言家庭环境对学生的影响非常大
不可否认的是，家庭条件优渥的学生，从小会享有更多的教育资源，接触到更多先进的知识和教学方式，眼界也会更旷阔，而对于大公司，会更喜欢有远见有品位的员工，可以跟公司一起拼搏向前。举个例子，两名985高校毕业生，一个家庭条件优渥，一个是三无家庭，你觉得HR会如何选择？答案显而易见。
员工的家境和人脉，可以帮助到公司
公司都是已盈利为目的，雇用员工时，当然希望可以充分利用员工的自身价值，其中就包括学生的家境和人脉。而且拥有这些，专科生也可能成为座上宾，虽然过于现实，但这就不争的事实。
不过，这些都是很片面的想法，学生未来的发展情况，跟个人能力有很大关系，即便你有幸进入大公司，但能力有限，也还是不可能长久的发展下去，所以说，能力才是学生在社会上的立足之本。
大学生若想在事业上取得进步，应该怎么做？在学校积累经验，不要荒废大学时间
学生在学校要努力完成学业，保证自己能够拿到毕业证和学位证，同时争取获得奖学金。积极地参加各种活动，表现自己，锻炼综合能力。在假期多进行社会实践，去企业实习，积累工作经验，为将来就业打好基础。
毕业进入企业后，虚心学习厚积薄发
离开学校进入企业后，毕业生不要急着表现自己，把姿态放低，作为新人要以学习为主，多向前辈们请教，处理好同事支架的关系，慢慢滴积累经验，等待厚积薄发的机会。
不要拘泥于眼前，眼光放的长远一点
学生要一直抱有冲劲，不能安于现在的位置，为自己指定职业规划，积累经验的过程中表现自己，提升自身工作能力，争取能够得到晋升的机会，让职业生涯更进一步。