苑燕儿|用5000块的大专生，只因博士连酒都不会到，王健林开除80万博士生( 二 ) 分享职场故事

如果自己是那个博士生，自己也不会去这样做的。但是，我认为，倒不倒酒的确无关小节，但是因为他没有倒酒，引起了老板不悦，丢掉了年薪80万的工作，这就得不偿失了。人要有傲骨但不可有傲气，职场中的眼力见并不等于卑躬屈膝、委曲求全，反而是一种礼貌、对人亲切的体现。这从王健林的选人标准，是否具有眼力见,可以完美的证明。

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3.职场上，有眼力见是很重要的事情
上文说，博士生因为没有眼力见丢掉了高薪工作，我们也知道了眼力见的重要性，那么，那如何提高自己的眼力见，做到恰到好处的干活呢？
第一：要随时关注领导的动态，领导有需要立马冲上去；
在职场上，我们都是为领导服务的，领导满意我们的工作，就会对我们进行提拔。作为一个领导，谁都希望自己身边有一个懂自己，思维敏捷，并且能力强的人。但是，公司职员有很多，怎样让老板选中自己呢？这是要靠眼力见的。我们要做到的就是随时关注领导的动态，当领导有需要的时候，立马冲上去。当然，这种时机一定不会有很多，但是机会往往送给有准备的人，只要我们随时保持警惕，抓住机会，老板就可以记住你。

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第二：要了解领导的脾气、性格，善于观察和总结；
如果，你抓住了恰当的时机让老板记住你了，其实这还不够。你既需要让老板彻底记住你，也要让他欣赏你。那么，这些的前提是，你对老板有一个充分的了解。我们要了解领导的脾气、性格，并且善于观察和总结。就像你给一个不抽烟的老板递烟，在没上过大学的老板面前高谈学历，这都是不恰当的，所以，我们要准确的避开职场上的一些雷。而且充分的了解老板，还有利于你从他们身上学到一些好的东西。

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第三：在什么位置就做好什么事情，分内的职责和事情要做好；
做到了以上两点还是不够，因为如果我们自身的本职工作做的不到位的话，那就是我们的能力不够，同样不会得到老板的赏识的。在什么位置就做好什么事，职场上切忌做了不是你做的事。另外，分内的职责和事情要做好，真正吸引领导的是你的能力，自己的职责做到位了，领导自然会注意到你的。
当我们和领导交流工作的时候，不要把这当作工作的交接而已。而是应该把领导当成前辈、长辈来对待，只有这样，你才能发自内心的想要对他礼貌，服务于他，才会有领导所说的眼力见。其实在领导面前，服务一个比自己阅历广、年龄大的人又如何呢？你的一举一动展现出自己的礼貌、友好态度，才能同样获得别人的尊重。

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