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北京商报讯（采访人员孟凡霞实习采访人员李海媛）今年以来，基金公司人才更迭现象不减，高管变动更是频繁。 7月29日，创金合信基金管理有限公司（以下简称“创金合信基金）发布高级管理人员变更公告，任命奚胜田为新任副总经理。据北京商报采访人员统计，截至7月29日，今年共有81家基金公司发生高管变更，变更人数达174人次。对于基金公司高管变更频繁的现象，有业内人士表示，频繁的高管变更会对公司经营产生一定的影响，适度的人才流动才能对公司产生正面的促进作用。
据创金合信基金发布的公告显示，新任副总经理奚胜田，历任中信证券信息技术高级程序员、第一创业证券副总裁兼信息技术中心总经理等，并于2020年5月加入创金合信基金，现任公司副总经理兼首席信息官。
前一日，鑫元基金管理有限公司（以下简称“鑫元基金”）于7月28日也发布了高管人员变更公告，宣布公司董事长进行变更，新任基金管理人董事长为洪伟。据了解，洪伟曾于工商银行泰州分行、南京银行泰州分行等任职， 2020年3月加入鑫元基金，任党委书记，现任公司董事长。鑫元基金公告同时显示，前任董事长肖炎因工作安排离任，亦无转任至公司其他工作岗位的说明。
回顾年内基金公司高管变更情况，据Wind数据统计，截至7月29日，今年共有81家基金公司发生高管变更174人，变动职位包括董事长、总经理、副总经理、督察长，以及首席信息官。就董事长和总经理职位而言，年内有13家基金公司变更董事长23人， 25家基金公司变更总经理50人。
具体来看，博时基金、华富基金、金鹰基金等均于今年内发生董事长变更，据公告内容显示，离任董事长离职的原因不外乎任职期届满、工作安排变动及退休等原因。而基金公司总经理离职的原因，则有因个人原因、业务发展原因、转任公司其他职位等。
不过，在分析人士看来，大部分基金公司因正常原因进行人员变动，但也有因为行业高速发展，部分基金公司面临巨大压力而进行业务调整等原因从而导致高管人员进行频繁的更换。
华南一家中型基金公司内部人士表示，高管变更可能由于公司内部原因导致，比如公司业绩表现不佳、或任职期内管理不当等。另外，该内部人士也提到，高管的频繁变更对公司经营会有所影响，由于高管是基金公司稳定的核心，频繁的人员变动会影响公司正常运作。
一位北京大型公募从业人员也认为， “随着行业不断发展，人才流动加剧，所以导致了基金公司高管变更频繁的现象。不可否认的是，重要的高管离职确实可能对公司运营产生一定的影响。但同时也需要辩证看待，好的人才流动，有助于公司人才梯队和质量提升。 ”
【年内|人事更迭频繁基金公司年内已变更高管174人】此外，有资深市场分析人士进一步指出，行业内高管变动属正常现象，适度的人才流动对基金公司的发展有正面的促进作用。

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