内卷|职场内卷太严重，如何破局？内卷

最近，河南中烟招聘本科生，结果来了太多的硕士生，只能在硕士生中择优录取。其实这样的事情，是非常多的。
我们可以把这个现象理解成“内卷” 。内卷本身的含义，是指让内部更复杂的一个状态。但现在互联网的解释是：内部恶性竞争， “被自愿”等现象。我们暂且把这个事情当做内卷来看，然后看看如何破局。
不管是河南中烟，还是其他的公司招聘，都会写一些基本指标。最常见的基本指标，就是学历。比如专科、本科、211/985、研究生等。
对于有些公司来说，这个基本指标只是一个参考标准。比如专科就可以，但可能会写要求本科。但对于有些公司来说，这个基本指标就是核心指标。其他的各项能力，基本不重要。重要的，就是学历。无论是哪一种，这个基本指标只能算入场券，包面试机会，不包通过。
但有核心指标的人太多了，就需要重新议价了。比如你有一百颗白菜，愿意每颗卖1块钱。但现在有1000个人来买白菜，并且有100人愿意出10元买一颗白菜。那这个时候原来标注的1元，意义就不大了。最后的成交，将会是10元以上。（不考虑市场监管等因素）
一家公司招聘，要求本科生，结果来了太多的研究生。就相当于上述所说的，原本1元就可以，但现在愿意花10元的人太多了。供需关系不平衡，自然由市场重新议价。
所以我前面说到了，你可以理解成内卷。当然，也可以理解成很正常的事情。
那假如各行各业都会这么内卷下去，怎么办？
比如一些公司喜欢应届生， “年轻”的985就会比“年老”的985值钱。所以一些公司会出现倒挂状态，新入职的工资比老员工还高。
这种内卷，让很多人焦虑，也让很多人反对。反对的人觉得，学历不代表能力。学历不能完全代表能力，但可以代表能力的一部分。因为能力是由天赋、知识、技能三部分组成。学历就包含了一些知识和技能，所以自然而然能说明一些能力。
一般来说，有些公司没什么难题，就日常的工作，薪资也有固定标准，就会选择看学历。反正用谁都是用，为什么不用学历好的，大概率还是稳妥些。但有些公司需要解决很多实际问题，尤其是中小公司，虽然可能看点学历，但核心还是看能力，能不能解决一些公司遇到的问题。
所以，尤其是对于学历不好的同学来说，更要看重能力。比如思维能力、工作方法、人际沟通、职场博弈等能力。在学历竞争不过的地方，就不要竞争了。要在需要能力的地方，用能力竞争。很多人的机会，就在于此。
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