中年|国企，平均年薪超27万，却是“瓷饭碗”？半年内离职高达6万人？ |低薪|中薪|

在很多人看来，能够进六大国有银行上班，那绝对是值得炫耀的事，工作既体面又安稳，待遇既优厚又有保障，素来有“金饭碗”之称，其含金量之高，比起众人艳羡的公务员都不遑多让。

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有关统计数据也显示，国有六大银行员工的工资收入确实高。员工薪资最高的当属交通银行，平均年薪达到了37.51万元，可谓是一骑绝尘、遥遥领先。亚军是建设银行的员工，平均年薪达到了30.5万元。季军是中国银行的员工，平均年薪达到了29.33万元。工商银行和邮储银行的员工薪酬旗鼓相当，平均年薪分别是28.52万元和28.75万元。员工薪酬排名垫底的是农业银行，但平均年薪也高达27万元。
【中年|国企，平均年薪超27万，却是“瓷饭碗”？半年内离职高达6万人？】

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看完这组数据谁能不羡慕啊。要知道，我国上班族中月薪不超过5000元的人超过了95% ，而人家国有银行员工的平均薪酬，月薪最低的都有2万，换了你也会抢着去啊！
但让人意外的是，知情人士却说，国有银行工作是“金饭碗”早已是老黄历了，现在大家都认为跟“瓷饭碗”差不多，底层员工离职成潮。有关数据也披露，在半年时间里，全国金融系统离职近6万人，其中离职员工人的人数排前两位的，分别是农业银行的10627人和工商银行的9879人。

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看来，实情跟我们的认知还真有一定差距。也有人解析，银行职员离职多，主要有这三方面的原因。
一是底层员工压力太大。
普通银行职员的工作压力之大其实超乎我们的现象。一方面是工作要求严格，神经时刻紧绷着，不允许出任何差错和纰漏，工作强度也大，经常是白天忙于上班、下班后开会学习，工作一天精疲力尽。另一方面是员工的收入跟个人业绩直接挂钩，每月都有绩效考核指标，揽储、卖基金保险理财产品、卖ETC等业绩越好的收入自然高，业绩不好收入必减，也是压力山大。在这种情况下，有的职员不堪重负选择离职也就不足为奇了。

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二是工资收入两极分化。
国有六大银行平均年薪最低的也超过2 7万不假，但这只是平均工资，实际上银行员工的收入两极分化严重，高的很高，低的也低，多数底层职员月收入也就五六千。
有关数据显示， 2019年，中国银行柜员岗平均月薪4326元，交通银行柜员岗平均月薪4374元，农业银行柜员岗平均月薪4520元，工商银行柜员岗工资月薪5077元，建设银行柜员岗平均月薪5384元。

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说实话，现在能被招进国有银行工作的人学历普遍不低，很多还是金融相关专业毕业，这个薪酬待遇相比同地区的公务员和事业编人员来说，基本上没什么优势。从银行柜员干起，升到大堂经理或客户经理，竞争还十分激烈，业绩压力依然巨大，因此跳槽出去者越来越多也属正常。

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三是人力需求逐步减少。
随着5G时代的到来，金融行业的信息化、智能化水平越来越高，互联网金融、移动支付、人工智能、自助设备等越来越普及，银行为了降低营运成本，普遍采取了减少线下网点的做法，对人力资源的需求在不断下降，基层员工的晋升通道越来越窄，一些员工看不到晋职加薪的希望，只好选择离职另谋出路了。