算法|腾讯员工：面试头条工作7年员工，先两道算法题，不会，直接送走腾讯

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面试不是一件容易的事情，尤其是面试大公司的时候，不仅看你的个人能力，还会针对你的上一家公司来有针对性地考核，不得不说是其中有一些不公平的因素的。我们今天要说的就是这样的一件事，腾讯员工：面试头条工作七年员工，先两道算法题，不会直接送走。究竟是怎么回事？让我们一起来了解一下。
一位网友在职场论坛上发了一个帖子，他是一个腾讯的员工，在最近的面试中来了一个头条的员工，已经在头条工作了七年了，自己上来就给他了两道算法题，头条员工不会，就直接让他走了。
网友们看到这个帖子后的反应也是各不相同，有的网友为之喝彩，也有的网友表示大可不必。有人表示没必要这样，大家都是出来打工的，何必去看人家的上家公司来为难人呢？考算法就是在耍流氓，有几个岗位进去之后需要写算法呢？不想要人家建议在筛选简历的时候就直接把他们的简历pass 掉，不然万一写出了算法你还要找借口拒绝他，还要想办法跟老板解释，倒也不必这样为难自己。
【算法|腾讯员工：面试头条工作7年员工，先两道算法题，不会，直接送走】也有网友表示干的漂亮，支持你，但是如果我去了头条就不支持了。
还有头条的网友表示本来自己面试是不问算法的，不过看完这个帖子临时决定以后遇到腾讯的员工来面试先用三道leetcode hard起步，过不了的直接送走。
也有网友表示这样带主观意识的面试，一旦被领导知道了，你会死得很惨的。虽说现在社会上不缺人才，但万一因此错过一个好苗子就是公司的损失了，工作的时候还是理性一点比较好。其实算法大家都能写出来，只是你有时间限制，还是手写，相信你自己也写不出来吧。
你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧。