专升本|越来越多企业过度追求高学历，陷用人怪圈：亡羊补牢，为时已晚？求职

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原创作者——黑羽
现代社会内卷太过严重，很多人还没有毕业，学历就已开始贬值。很多公司在招收员工的时候有着非常严重的学历歧视，只愿意招收那些来自于985 211大学的人才，根本没有意识到，按照现在的招生比例，这些人才的人数非常稀少。
现有的人才人数，并不能实现这些公司的用人需求。其实很多公司都应该意识到，学历并不是证明一个人能力的唯一材料，在和一个人日常相处的过程中，我们就能够感受到这个人是否有真正的工作实力。
越来越多企业过度追求高学历，陷入用人怪圈，这也让很多后来才开始努力的人开始怀疑：亡羊补牢，为时已晚？
其实从全国范围来看，专科学生的比例已经达到了总体学生的一半，普通的本科学生，已经能够称得上是同龄人中的中上等了。一些专科学生也会因为不满意自己的学历，后悔当初虚度了光阴，选择拼搏提升学历。
但有的求职者即使考上了本科，仍然无法得到实习机会，甚至会因为自己的毕业证被用人公司嫌弃，找工作时常常碰壁。
小刘就是这样一个悲惨的求职者，他在高中时没有注意到学习的重要性，高考后只能上一个普通的专科学校。进入专科读书后，他才突然意识到学历对自己来说有多么重要，于是开始拼搏读书，顺利通过了专升本的考试。
虽然过程有些曲折，但他还是凭借实力，成为了一名本科生。但没想到，在找工作应聘的过程中，很多公司对他的学历并不买账，因为他的毕业证书上，写着专升本这三个字。
很多企业都不想招收专科毕业的学生，即使他已经通过了专升本考试，但企业仍有非常强的学历歧视，甚至在招收时明文规定，只接受全日制报考的本科毕业生。
像小刘这样通过专升本提升自己学历的人，虽然实现了自己的人生目标，但在找工作就业的时候仍然不具备优势，甚至连报名资格都没有。小刘对此感到非常痛苦，恨不得撕碎自己的毕业证书，他不明白为什么要在证书上印上专升本这三个字。
但正如那句老话所说的，有人的地方就会有竞争，抛开学历不谈，我们在日常生活中，也会遇到很多人为的攀比现象。有的人会鄙视别人的穿衣不是名牌，也有的人会觉得对方的穿衣风格太过于老土。
或许人的本性中就有比较的特性，只要聚集在一起，就会对很多事物进行比较。
身高肤色或是外貌，哪怕是自己认识的人脉，也可以成为比较时的谈资。似乎只有通过这些比较，才能够让自己获得一定的认同感，觉得自己是一个成功人士。
但通常这些参与比较的事物，都是天生的、无法改变的，因此也有人会觉得，这样的比较不公平。随着义务教育的普及，大多数人都能接受教育，能否继续进入高中读书，考上一个有名气的大学，也仅仅依靠个人的努力。
因此，很多人就将学历当成了攀比的主要方面，学历可以体现出他学习时有多么努力勤奋，以及他在同龄人中的排名。还有很多地区的企业在招聘的时候，也会简单地将学历当成评价一个人能力的标准。
高考不仅是人们实现梦想的路径，也是一次大规模的选拔和筛查。
经历过高考后，人们自然就被划分成了不同的等级，而不同的录取分数线，就是划分等级的门槛。在这种情况下，文凭似乎成了证明个人实力的主要方式。
而且高考的选拔比较严格，各个地区都会进行非常细致的保密工作，对学生也会进行检测，防止出现作弊行为。因此高考成绩的含金量还是比较高的，而专升本或其他方式获得的学历，并不像高考这样严格。
虽然很多学生都是凭借自己的真实水平获得专升本证书的，但也有一些地区因为缺乏管理，可以用钱轻松买到这样的文凭，所以含金量也在这样的大环境下逐渐缩水。
所以，用人单位往往不敢轻易相信应聘者的专升本学历，很多专科都只需要读两年或三年，报考分数线也会比本科低上100分。无论是学习知识的时间，还是学习知识的深度，都会与本科有一定的差距。