招聘|职场上，领导会重用小人，有4个“腹黑”原因，不服不行上海市|考试|在职研究生

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职场就是一个小江湖，各种心机，就像是刀光剑影，一不小心就会挨刀。各种背后说事，暗里献媚的事层出不穷，有的没心机的人只会埋头苦干，如果没损害到他，自觉地没什么不妥，但是一旦涉及了自己，就会措手不及，暗自叫苦。
我一个刚入职的表弟，就提出了疑问，是不是领导都爱小人。
事情是这样的，他和另外三个人一起入职，表弟是慢热型的，但是工作能力还是很不错，而另外两个人，一个就经常买东西给领导，而另一个就经常拍马屁，结果领导和这两个人相处非常愉快，自己就像被冷落一样。
关键是，几个月来，表弟的工作是得到领导承认的，这个领导看起来也是非常英明，但是有时候有项目的时候，领导让其他两个人来做指挥也没让他来，所以，为什么领导重用这样的“小人”而不是自己呢？
小人这门注重利益，关键时候会不顾大局的利益得失，只顾自己，为什么这种人还能被重用？
其实是我们小看了领导的想法，对于重用小人，领导有4点考虑：
01、小人是马屁精作为领导，有时候明明知道自己前面是荆棘和困难，但是面对工作的烦恼，还是想听一些好听的话，毕竟没人不愿意听好听的话，领导也是人。
虽然小人会很注重利益，但是作为领导他更知道小人容易见风使舵、懂得察言观色，所以领导自己也明白什么事情该让小人做，什么事情不该让小人知道。
因而他即使重用小人，但只要知道小人的利益底线在哪里，小人不仅可以听他的话帮他把事情做好，还能给他说好听的奉承话语，这样的员工为什么不用呢。
02、小人是耳目小人除了惯会见风使舵和阿谀奉承，更重要的一项能力是察言观色还喜欢打听别人的事情。
在电视剧《流金岁月》中，叶谨言身边的秘书范金刚，刚开始的时候就是一个小人的角色，公司里的任何风吹草动，他都知道。
叶谨言的精言集团中有很多员工需要他管理，为了保持自身的地位，叶谨言身边的秘书范金刚，就成了这个帮助他盯着其他人的眼睛。果然不负众望，在范金刚的努力下，叶谨言对员工的真实想法了如指掌，针对性的解体了对他有二心的销售部王牌杨柯。
领导通过重用小人了解员工的跳槽、拉帮结伙、工作等想法，以便更好地掌控公司。
03、小人来制衡还有的领导重用小人仅仅是以为想用来制衡公司里的权力对立面。
明朝的皇帝东厂、西厂不就是为了让阉人跟锦衣卫之间相互制约吗。
为了不让锦衣卫功高盖主，启用身边的阉人，让阉人与锦衣卫的势力之间相互制衡，然后自己稳坐高位，当然这只是古代的例子，现代有没有呢？答案是肯定的。
在现代社会，一个可能靠其他方式晋升能力并不算出众领导，在部门里出现了能力比他强可能会取代他地位的员工时，就会启用一个好控制的人，这个人可能就是个小人。
让这个小人来影响那个威胁到他地位的人，影响到部门运转的时候自己再出来做和事佬，直到这个能力强的员工自己辞职为止，自己的地位就不会倒。
04、小人是替罪羊当然也有的小人存在仅仅是给领导当替罪羊，毕竟所有人都想要光鲜亮丽的口碑，但商业竞争，涉及到经济利益，并不是所有的正当竞争都可以保证胜利，这时候可能需要一些灰色行动，这些行动可能会违反正当的竞争市场，会违法，这个时候领导就可以用利益来引诱小人去执行，利益到手，领导的光辉形象继续。
即使东窗事发，小人也会因为平时就小人，领导是领导，自然而然的让小人自己去承担罪责，一个人继续高枕无忧地留在原位。
【招聘|职场上，领导会重用小人，有4个“腹黑”原因，不服不行】职场中少不了各种小人，因为无论是小人、还是正人君子，在职场上、领导的眼中都是利益相关的关系，正直向上的好员工公司固然需要，但能为公司赢得其他利益的小人也自然少不了，领导要做的就是平衡好小人和正人君子的使用方式，作为普通人，我们要做的就是警惕和远离小人。