年轻人先天的条件已经非常优越，不需要努力也能过得很好，怎样激发这种人的劳动积极性先需要向题主

先需要向题主说明一个问题：不缺钱的人和不好好干的人，这是两个事情。我假设题主是某主管、经理、或老板，可以对手下的人进行工作安排并为此结果负责。我先要说明的是，你把不缺钱这个原因先剔除出来，因为有钱人和没钱人，都有好好干的和不好好干的。对他们的处理方式也和有钱没钱没关系。因为他自身有钱没钱，是他自己的事，你管不着；有没有好好干，是你应该管的事，所以只管你应该管的事情就好了。剩下就一个问题啦，他不好好干的问题。要解决问题，首先要分析原因，我们先从他自身比较有钱开始，有这么几种可能的原因：1、他家里生活条件比较好，他没有工作、收入方面的压力，来你手下工作的原因可能有：闲着没事找点事做、父母要求你别天天没正事、你公司有个他看上的妞等等。。。。这种情况下，你就别指望能怎么改善了，完善制度，明确他的工作内容、目标、要求，让他把以上内容完成，其他的就不要再要求了。2、除了有钱以外，还如你题目所说的，真的比较优秀，有可能会对现在的工作提不起兴趣，觉得没挑战。工作对于这种人来说，收入的重要性排在第二位，完成一个有挑战的工作所实现的自我认可和周围人认可，对他们来说是更让人兴奋的。所以，适当的给他一些有挑战性的任务或岗位，同时注意关注、监督其过程，以防眼高手低。是这种人，你应该感到幸运，可以少发钱，让他多干事，你赚大了。。。。3、因为以往的成长导致这人品性较差，除了不好好干，还会造成负面的影响，比如带坏其他人，或者因为自己的不良习性把工作搞砸。这种情况就只有清除一条路了，辞退、换岗等等；如果有特别原因无法辞退，那让一个人主动提出离职，也是你工作能力的一部分。最后还是要重申一遍，不管这个人有钱没钱，以上情况都有可能发生。所以在你分析的时候，一定先把他的自身条件因素剔除，否则会影响你的判断。我以前的老板移民加拿大了，刚去的时候，为了适应那边的生活，去应聘修电脑（不是为了收入），每天开着比那边经理好很多的车，然后停好远再走过去上班，但并不妨碍他工作认真努力，得到了很多肯定。工作是一种习惯和态度，跟这个人有钱没钱没有绝对关联。
■网友的回复
个人也认为这因人而异，但关键你得搞清楚这人这辈子到底想干嘛，有没有特别感兴趣的事情，或者说想实现什么样的人生价值。你能帮他找到他的价值么？当钱变得不再重要时，实现人生价值才是最重要的。钱代表不了什么，对社会对他人无价值的人最终会自己放弃自己的。