李晨|?“团建结束后，我的同事离职了”：如何通过团建分辨公司好坏？( 二 ) 肌肉男

为什么“爬山军训”式团建如今越来越多？因为这是典型的形式主义，领导看了肯定十分高兴，觉得员工们经过这一番“团建” ，必将士气高涨、干劲大增吧。至于员工的感受和收获，领导从来不会关心。因此这种团建不仅低效无意义，更是因小失大、舍本逐末。
对团建来说，首先应该让人感到放松，而这种“爬山军训”式团建恰恰是换一种方式给职场人施加压力，只不过讲励志故事的不是领导，而是教官；员工听的时候不是坐着，而是站着。
不仅如此，这类团建时的很多活动都极其尴尬，比如在路人面前喊口号、跳舞，简直是对身体和心灵的双重折磨。职场人不仅没有得到能力的提升和心情的放松，反而会更加疲倦焦虑，只想尽快离职，彻底摆脱。
【李晨|?“团建结束后，我的同事离职了”：如何通过团建分辨公司好坏？】职场人如何从团建分辨公司好坏？
1、观察老员工的情绪和态度
小白入职后不久，听说公司要团建，兴奋了好几天，只是他发现公司的“前辈们”都苦着个脸，问什么原因也不说，只是叹了口气“到时候你就知道了” 。
结果小白没想到，所谓的团建就是在公司楼下的小饭馆，大家一起陪领导喝酒，说一些不痛不痒的场面话，酒足饭饱之后，同事们又一个个抢着买单，小白只觉得浑身不自在。
一个公司团建怎么样，从老员工对团建的态度就可见一斑。如果公司宣布团建，老员工们都是兴趣盎然、跃跃欲试，那么这类型的团建多半是轻松愉快的。反之，如果老员工都是愁眉苦脸，那职场人还是谨慎参加。
团建的内容能一定程度上反应公司的调性，职场人可以观察老员工对团建的态度，或者主动和他们交流，了解团建的内容和形式。
2、感受团建的内容与形式
亲身体验毕竟是更有说服力的，有时候，看似枯燥的活动也可能有不一样的乐趣，职场人还可以通过团建接触同事和上司，更好地处理自己的人际关系。
职Q社区中，一位网友表示：公司举办的运动会非常有意义，可以增进同事感情，平时坐办公室也就是点头微笑的交情，但是参与团建后大家很快熟悉了，沟通过程也更轻松自然。
职场人可以在团建过程中，品味团建的形式和内容，反过来分析领导组织团建的初衷，结合自己的感受，来对团建进行打分。
好的公司组织团建时，出发点一定是为员工考虑，提升员工的工作能力、正向改变员工的心态、提供展示自我的平台、培养团队意识等。
这样的团建不仅能让人放松，还能促进同事间的关系，提升团队凝聚力，让公司的氛围变得友好、和谐。
3、反思团建带来的成长和收获
小赵所在公司组织的团建，是以保护环境为主题的公益活动，通过一系列游戏和活动，培养大家保护环境的意识。这样的团建不仅能让同事彼此更加熟悉，还能培养员工的社会责任感、使命感，传递积极的正能量。
有的公司团建时，会组织员工出国旅游，这是在拓宽他们的眼界；有的公司团建是请专家进行讲课和答疑，这是在提高员工的专业能力。因此，职场人可以在团建结束后，反思自己的收获，然后以小见大，判断公司的调性是否与自己相符。
好的团建能让人放松，但绝对不应该仅仅是放松。职场人可以在团建结束后思考，团建是否给自己带来了成长，比如眼界是否更开阔？团队关系是否更和谐亲近？工作能力是否有实质性的提升？
带着这些问题，职场人可以回顾团建过程，分析团建的意义，对团建做出自己的判断。
团建是职场中少见的团体活动，职场人应该好好把握，利用团建接触自己的同事和上司，经营人际关系，展示自己独特的闪光点，提升个人魅力。
同时，职场人可以对团建进行复盘，来分析公司的风向和调性，判断是否与自己相符。如果自己无法接受，就可以考虑跳槽，寻找更合适的公司发展。