天龙八部荣耀版|一旦领导和你说这几种话，根本不是在抬举你，而是变相贬低你天龙八部荣耀版

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

当领导看似鼓励或夸赞你的时候，不要头脑发热，更不能沾沾自喜，因为这很有可能是正话反说，也有可能是领导在变相贬低你。
在绝大部分公司，领导永远都是利益的一方，为了能让员工忠于公司，领导可以想出千万种激励办法，员工也拥有很多选择，但是有一点值得注意的是，领导既然作为公司的一把手，掌控着你的职场生存命脉，肯定有属于自己的一套用人与说话的方法。
俗话说：饭可以乱吃，话不可以乱说。在职场上，讨人喜欢或得罪别人，往往是从说话开始。
无论在什么样的公司，领导和员工沟通时，一般很少会直来直去，一来是怕给员工带来心理阴影；二来担心说错话，对培养团队带来不利影响。
领导讨厌一名员工，很少情况下会直说，比如领导不会对一名员工说：我的公司不欢迎你，请你立刻辞职！除非是员工严重违反了公司管理条例，上升到法律阶段，领导可能才会那样说。
但是，领导经常会使用一种看似委婉的说话方式，首先让员工感到来自组织的关怀，来自领导的问候。
不懂得思考揣摩的员工听到这些话，会觉得这是领导的一种夸赞，但是情商高的员工听了并不为所动，反而会保持头脑冷静，仔细甄别领导的话。
很多职场人，如果听到领导对其说出这几种话时，千万不要沾沾自喜，甚至自以为是，其实那只不过是领导用套路在变相贬低你。
01公司非常看好你，下次还有机会
很多职场人，尤其是职场新人听到领导这样充满正能量的话，以为领导已经和自己交心，可以将重要的工作交给自己去做。
其实领导说这种话一般是在员工刚入职时，或者出现工作失误后，领导这样说，一方面是为了安抚员工的情绪。
在一家公司，虽然每个人都有不同的岗位，负责不同的工作，但是到处都有潜在的竞争，没有任何岗位是无可替代的，每个人都想获得更多的薪酬福利，各种优质的工作资源。
有时候并不是你的工作能力不行，而是公司的各种资源有限，比如一家公司组织员工参加培训，因为培训名额有限，只限40岁以下的在职年轻员工报名。
小彭是刚入职2个月的新人， 30岁，按道理说小彭属于在职年轻员工，理应获得机会参加培训，但是领导却安排了另一位刚好40岁的老员工替代了小彭参加培训。
小彭非常失望，他觉得自己很委屈，问领导原因时，才发现这早已是领导安排好的事，领导的理由是：小彭还是新人，不适合这么快参加公司内部培训，需要等试用期过了后才能参加。