|银行面临“离职潮”，曾是香饽饽，今遭万人嫌？银行人说出原因

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【|银行面临“离职潮”，曾是香饽饽，今遭万人嫌？银行人说出原因】

文：Y
银行职员是很多眼中的铁饭碗，尤其是老人眼中，如果谁家孩子进入了银行工作，那可是后半辈子都安稳了，有钱又有面子。众所周知，想要进入银行工作还需要经过一系列的考试，还有学历也很重要，有很多银行在只在985、211的重点大学进行宣讲，所以一般人想要进去银行，有的甚至连门槛都达不到。
想要进入银行可能还需要经过千军万马的考验，根据一些资料显示，全国银行的总体报录比在13:1 ，但是很显然，很多银行在实际招收的时候要比这个比例高得多。比如在2019年，在中国人民银行的招聘中，招聘人数为4577 ，但是报考人数却高达29万，这可不仅仅是13:1的比例了。而且在今年的中国人民银行招聘中，招聘人数下降了，报考人数却是不降反升，今年中国人民银行的招聘人数为4300人，报名人数竟高达33.8万人。
从中可以看出，想要进入银行可是要打败几十万人才可以，这也是为什么谁家孩子如果进入了银行，父母会那么高兴，这确实证明了自家孩子的能力。而且在通过银行的考试之后，还有一系列的面试等等，所以说想成为一个银行职员确实很不容易。
但是就是这样一份难得的工作，最近却频频掀起“离职潮” ，越来越多的人开始离开银行，这又是你为什么呢？具体原因有以下几个：
全员营销，薪资下降
曾经的银行是出了名的工资高，但是现在在互联网的冲击下，银行早已光鲜不再，尤其是支付宝的普及，越来越的人选择将钱存进支付宝，因为支付宝的利润并不比银行低，再加上随放随取，一点都不影响，但是在银行的话还需要选择死期活期。所以银行早已不再是大家的第一选择，同样的银行的收入利润也会相应降低。
在这种情况下，很多银行提出了“全员营销”的口号，几乎所有的银行职员都有很多业绩指标，如果完不成的话肯定是会被扣工资的，所以现在的银行职员压力都是非常大的。而且还有很多人为了完成业绩，每天下班后都要参加很多酒局，时间长了身体也垮了。
据统计， 2020年上半年，银行第一次出现了整体负增长，我国上市银行同比减少9.05%的净利润。银行利润下降员工的薪资自然也会下降，很多银行甚至集体降薪。
难以晋升
想在银行做出一些成绩，一般来说有两种选择，第一是由柜员开始，业绩突出的柜员可以晋升客户经理，再通过高级客户经理到私人银行顾问。第二种是从会计升为柜长，之后是会计主管、副行长等。这一过程还是很漫长的，即使是在银行的“黄金十年” ，也需要5-8年，更不用提现在。
而且现在几乎所有新招的银行员工都是从柜员开始，这样他们必须都完成必须的业绩才有可能晋升，所以说现在银行职员的晋升是非常困难的，有很多人干了一辈子还是柜员。
工作单一，宛如流水线员工
银行单一的流水线工作也是让很多人受不了的一点，一个职员从8点上班，到九点银行开门，到晚上下班几乎是不间断的叫号，处理客户要求，一分钟都不能停，中午吃饭的时间只有半小时。这样每天重复的工作让很多人接受不了，选择离职。
其次很多银行在“全员营销”的洗脑下，每天都要进行早会做操等，结束的时候还要互相加油，很多银行职员纷纷吐槽，直呼接受不了。能进入银行工作都是经过了层层筛选的高端人才，这对他们来说，确实很难接受。
虽然银行的工资是很高的，但是高等教育和工作的不匹配也是很多人选择离职的重要原因，毕竟现在的年轻人已经没有那么看重钱了，所以银行的高薪已经留不住他们了，离职也是意料之中。
种种情况下，银行离职的人越来越多，对很多银行职员来说，这根本不是他们梦想中的工作，一批又一批的银行职员纷纷掀起的“离职潮” ，这也造成了银行的一种怪象，就是银行变成了一个围城，城里的人想出来，城外的人想进去。