清欢喜剧|这四种人往往会得到公司的青睐，有没有你呢？，职场中身在职场

身在职场，怎样才能得到领导的看重与提拔这是很多职场人士关心的问题。很多职场人士苦苦打拼多年却依旧做着重复循环的工作，他们抱怨领导的不公，抱怨人情冷暖，抱怨规则混乱，甚至还不如一个新来不久的员工，可能新来不久的员工得到了提升空间，而作为老员工的他们却从来没被领导想起。真的是领导不善于发现人才？还是职场规则太混乱，其实并不是。这是个以结果论成败的年代，所以高明的领导一定不会做有损自己名誉的事，也一定不会随便提拔一个没有真才实干的员工，那样不仅自己颜面无光，还会给自己吐徒增很多的忧愁。俗话说“大将无能，累死三军” ，如果真是一个无能的大将，那么毕将会被淘汰。同样的道理，手底下的干部无能，累的是谁，当然是他的上级领导，所以高明的领导只会做令自己轻松的事，而不是给自己徒增工作量。所以，接下来我们就来说一说，怎样的员工才会更容易受领导的重用:

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一:能者居之，有真才实干的员工
虽然这是个讲究人情的时代，很多人为了得到领导的赏识各方面讨好领导，甚至不惜采用潜规则，从而达到双方共赢的效果。这招虽然好用，但终究是治标不治本的做法。我曾经听说过很多这样的例子，某某员工通过给领导好处成功上位，但最终却遭到了质疑被辞退。为什么会遭质疑，因为能力不行，没有超强的管理能力是无法服众的，一个不服众的管理人员是无法顺利开展工作的，他们在工作安排的时候会遇到很多的刺头，这些刺头一定不会让他好过。就算最后领导不将其辞退，自己也可能会因为无法服众受不了手底下人的热潮冷讽而离职。所以真才实干很重要，一定要有高于常人的才干才能有底气带好一个团队，面对不服自己的下属才能用真本事让他心悦诚服。能者居之的时代，靠所谓的规则只能一时站住脚跟，最终自身的硬实力才是职场畅通无阻的利器。

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二:对企业高度忠诚的员工
如果你是一位创业者，你一定会明白员工忠诚度的重要性。如果一个员工对企业不忠，可能会让企业受到攻击，为什么这么说？对企业不忠诚的员工随时可以泄露公司的机密出去，随时可以选择跳槽，也可以随时一声不吭就走人。这对于一个企业或者一家公司的来说无疑是一种打击。作为一个企业的管理人员来说，对于员工忠诚度的重要性可能没有那么在乎，但对于一个员工突然的离职，或者损害公司利益这类型事例一定极为敏感。这类事只有缺乏忠诚度的员工才能做得出来，他们通常不会对公司有太多的感情，将利益放在首位。相比于能力而言，很多企业更注重于一个人对于企业的忠诚度。这也是为什么很多企业用人要考虑此人是否对公司忠诚的原因之一，检验忠诚度的唯一标准是时间，这也就是说为什么很多公司提拔管理人员先要考虑内部员工，尽量不用空降兵的原因之一。因为对于内部员工，他们相对了解，而对于空降兵他们一无所知，这样的情况下，自然很多权利起初会被牢牢拽在领导人手里。即不放心，也不信任。

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三:为公司利益着想的员工
这类员工是不可多得的，很多领导人都会珍惜。通常来说，职场中大多数员工会有这样的想法，你给我多少工资我做多少事；这事又不是我工作范畴之内，关我屁事；公司盈不盈利关我屁事，我又没多得一分钱。以上这些话是否似曾相识，是否曾经在哪里听过。几乎每个公司都会有员工说这类似的话，往往说这类似话的员工都是没多少作为的员工。因为他们想的是个人利益，而并没想过只有公司有了利益之后个人利益才会增值。这类人属于没有大格局的人，看到的只有利益，而并不会顾全大局。以上这类人，任你在有才能，在有忠诚力领导也不会提拔。因为阻碍你发展的并非是你不恰当的言语，而是你以自私的格局。