励志司机瑞瑞|都叫批评？，职场误区：是不是领导给你指出问题( 二 ) 阅读前请点击“关注”

工作记录表就是为了让你不遗漏事情，保证工作效率的同时，提高工作效果。
03领导要求严格，害怕和他沟通的我该怎么办?
我的领导是个非常严格而且要求很高的人，有哪点没有做好她都会指出来。
我现在和她沟通特别多，但是我很害怕自己做不好挨批评。
导致我对工作也有点抵触了，做工作很不开心，整天战战兢兢的，还特别怕她找我。
我同事里还有喜欢告状的，然后领导就旁敲侧击的点我。
我感到这样很累，我今天没忍住又哭了，还会因为工作上的情绪带到家庭和家人大喊大叫。
平心而论我的工作单位很好，我也很受重视，但我却在工作中感受不到快乐。工作似乎在一点点从我身上吸取精力，而不是滋养我。
我该如何做去改变呢？
回复：
目前看起来你的状态有点消极，其实遇到严格要求高的领导是好事，他真的能够带领你成长。这是一个大前提，我们要先看到这点。
你的心情我特别能理解，我用亲身经历给你讲一下。
首先，领导批评同事，绝不是想找这个同事本身的麻烦，而是帮他指出问题。严格的领导，态度上可能比较严肃。
曾经我同事给我提过意见，在私下聚会时，她告诉我，平时有些怕我，如果我能更轻松一些，她心态也能更轻松。
这是我同事和我的交流方式，听了她的描述后，她没有责怪我，只是说我在逐渐变好，那我也会反思我的沟通方式，是不是能更好一些。现在我的变化就很大。
那你作为同事，是不是也可以巧妙地跟你领导沟通一下。

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另外，如果领导每天都批评你的话，你要先去思考的是，你的工作是不是做的都到位了？
针对性地去改变你的工作本身，工作做好才是最根本的，领导才会对你有表扬。
周围的同事，我们没办法选，唯一能做的就是，把该配合的工作配合好。
他们说你，是真的工作出问题了不？如果真的是，可能要感谢人家，给你指出来。如果是胡乱说的，你不用搭理。
你说自己很不受重视，这说明你工作还是做得不错的。
在这个基础上，最重要的就是要调整一下心态，把被批评变成进步的方式。
最后提醒一个小点，是不是领导给你指出问题，都叫批评？
也许在领导眼里只是给你安排了个工作，或者是帮你纠正了了一下，自己是不是想的有点严重啦？
04老总问我目前忙得过来吗，该如何回答？
老总问我，目前忙得过来吗？
如果我回答忙，他会感觉我没有效率，但回答不忙，他又觉得我没事干，就会狂塞客户过来。
我就回了一句有段时间忙，有段时间不忙，是否可以呢？
但实际上确实有些时候琐碎的事太多呢。花费的时间都在最忙的时段呢？
回复：
老板问你是否忙得过来，你直接按照你的实际情况回答就好。
除了说忙之外，可以跟她说你正在忙什么，这些事情正常来说需要多少时间，你工作量摆出来，他不会觉得你效率低。
而且其实不需要太在乎老板怎么想，而是把你的实际情况告诉他。

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如果真的很忙，那就先把眼前的事情忙完，然后在你不忙时，再主动找老板要事情做。
不要总是被动被老板追着跑，学会主动汇报，也是职场必备的技能。
如果琐碎的事情太多，花费的时间又长，尝试去梳理一下这些工作，看看是否能找到更快更好的办法，也可以主动请教老板啊。
流程化管理也是提高工作效率非常好的方法。