小玥职场|工作跟别人不一样，怎么办？这3招拿去，《二十不惑》：职场新人( 二 ) 导语应届毕业生

该目标具有挑战性。从影片里我们可以知道：姜小果在学历上不如别的同事，而且别的同事已先于她一步开始跑项目了。那么姜小果要成功，可能需要付出比其他同事更多的努力，可以说：要顺利的转正这个目标，对于姜小果来说是有一定难度的。
自身具备一定能力。这个很好理解，姜小果如果想要顺利的转正，必须要有能力，通过自己的工作能力“战胜”同事。
集中注意力。要想心流达到最优体验状态，需要集中注意力。也就是说，姜小果如果想要成功，必须集中精神，需要做到心无旁骛，不能像刚开始接手周总安排的工作那样，一边整理邮件，一边在想其他同事都出去跑项目了，我却坐在办公室整理这些破邮件到底有什么用，一心二用。在剧情里我们可以知道：姜小果一心二用，将小果整理出来的商业计划，周总也非常不满意，不是吗？
挑战的过程反馈及时。也就是说，姜小果在处理周总给他安排的邮件时，如果遇到了任何问题，她随时可以跟周总反馈，请求帮助或者借助其他外界支援来解决问题，而不是自己闷头苦干。也只有反馈，才能够得到外界的援助，才能知道自己的不足，才能够更快发现自己的职场之路是否走歪了。
要想达到心流状态，这5个要素缺一不可，而从剧情里，我们不难发现“集中注意力”和“挑战的过程反馈及时”这2点下姜小果明显没有做到，所以达不到心流的状态。
根据心流理论，一份工作只有你先看得起他，才不会从内心排斥它，你才会对它感兴趣。你也只有对它感兴趣了，你才能够在短时间内快速进入心流的状态。只有进入了心流的状态，才能够做到心无旁骛，高效的把事情做好。
反之，如果一份工作你非常讨厌他，你觉得他是一人一人的看不起他觉得做他没有任何的意义，那么你很有可能花了很长的时间强迫自己，你也没有办法让自己进入心流的状态，没有进入心流的状态，你就会经常一心二用，没有办法做到高效。

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第三：与其花时间和精力去吹牛和讨好没用的人，还不如先看看自己手上能干什么
影片里姜小果跟刚刚签下一个大订单的同事朱迪去吃午饭，刚好被周总撞见了。周总就认为姜小果虽然工作能力一般，但却很会社交，很会巴结人。
其实在这里，姜小果犯了一个错误——不与自己的直属上司建立一致性。影片里，姜小果在小荣姐的组，按理说，她应该跟小勇姐共同进退，保持一致性，但姜小果却毫不避嫌，而且还瓜田李下的跟别组的红人朱迪一起去吃吃午餐， 2人在公司如好闺蜜一般亲昵的挽着手，聊的不亦乐乎，其实这在公司来说是非常不合时宜的。首先第1个问题，严格从严格意义上来说，姜小果跟竞争对手小组的人没有保持一定的距离。其次，姜小果的直属上司也不是朱迪。
所以，作为职场新人姜小果其实应该要跟自己的直属上司小荣姐保持一致性。我认为姜小果正确的做法是：适当研究小荣姐在工作方面的规律，要有眼力见，随时汇报上司最在意的事情。也就是说：哪些事情是直属上司不关心的、没有价值的小事，作为下属可以自己去处理，而不去烦自己的上司。而有些事情是上司非常在意的，一定要牢牢抓在手里，随时跟上司提自己的建议、报告项目的进行情况，供上司临时做参考。比如，小荣姐约了雷总见面，这件事情是小荣姐最在乎的，那么姜小果就应该随时汇报情况。小荣姐因为要去产检，把约了雷总这件事情给忘记了。在这这件事上，我个人认为姜小果不能说完全没有责。她跟小荣姐一起负责这个项目，作为直接下属，姜小果应该提前多次分不同时间段通知小荣姐她约了客户，而不是等到约定时间快到了才打电话。