小玥职场|工作跟别人不一样，怎么办？这3招拿去，《二十不惑》：职场新人导语应届毕业生

导语
应届毕业生，初次走出校园、步入职场，看着同期入职的实习生都被派去了跑业务、参加各种会议，而你却被安排打杂时，会不会觉得不公平？
当你发现自己的工作跟其他实习生不一样时，你会不会不服气？你会觉得领导对你有偏见吗？你会觉得领导看不起你吗？
在热播电视剧《二十不惑》里，姜小果就遇到了这种情况。姜小果被上司安排查看邮件并整理出商业计划书，她认为这样弄不出项目来，所以把273封邮件都删了，只看了一小部分，整理出了2份计划书，没想到却被老油条周总看穿了。
周总给了姜小果3条职场忠告，下面我们来看看是哪3条职业忠告呢？

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第一：发现自己的工作跟别人不一样时，先别抱怨，想想自己跟别人的差距
同样都是实习生，在同一个公司相同岗位工作，有时我们可能会很疑惑“为什么领导会给我们安排不同的岗位呢”？但其实，虽然大家在相同的公司，相同的岗位，但也许专业背景、工作能力、工作经验、学历等等都是不一样的。
比如说，在《二十不惑》里，开会前姜小果曾经跟新入职的同事们做了互动，大家都是海归或者国内名牌大学毕业的，而且姜小果自己只是一名普通的本科生。所以明显的学历上在不如别人。
另外，自己的工作跟别人不一样时，不不仅因为学历的问题，也许是因为工作经验的问题。毕竟姜小果的这些同事中不乏海归或者国际名牌大学毕业研究，她们也许在本科或者研究生期间已经参加过实习工作，有丰富的工作经验，所以他们入职后可以直接去跑项目，而姜小果是一个小白，没有任何的工作经验，上司自然也不会让她直接跑项目。
在此也告诉所有的职场新人们，初次进入职场，当发现领导安排给自己的工作跟大家不一样的时候，先别抱怨，先想想自己跟别人的差距在哪里。只有找出了差距，才能够勤能补拙，尽快的赶上别人的步伐。

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第二：一份工作只有你先看得起他，才有可能把它做好，反之亦然
这个问题其实很容易理解，周总安排姜小果在一堆过去邮件中整理商业计划书，姜小果认为这些邮件中不可能整理出有价值的商业项目，她内心本身就排斥，自然而然的也就做不好。
心理学认为：只有当一个人对某件事情充满了内部动机后，才能达到一种忘我的境界。心理学家齐克森米哈里根据这种与内部动机相关的情感体验状态，提出一套心流理论。
心流是指个体将自己的精神力量完全投注在某项活动上的感觉，伴有高度的兴奋感与充实感。当有一个人处于心流状态，因为如此沉浸在这件事情中，自动忽略身边的其他事情。

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从这个图表可以很清楚的看到，要做到心流与工作的挑战性和员工自身的工作能力有关。如果工作能力很强，而工作内容简单，员工就会产生无聊感；而如果工作的要求太大，超出员工的能力范围，员工就会产生焦虑的情绪。当员工有无聊情绪时，就对工作的一切失去兴趣，失去热情。当员工产生焦虑感时，就对工作产生畏惧。只有当员工体验心流时，才会热情高涨，充满活力并不断的进行下去。
那么如何才能保持心流状态呢?一个人要保持心流状态，需要达到5要素。下面以《二十不惑》的姜小果为例子阐述“为什么一份工作只有你先看得起他，才有可能把他做好” 。
一个可量化的目标。在影片里提到周总已经给了姜小果一个机会，那姜小果能不能转正就要看她自己的努力，根据心流理论，姜小果可以给自己定一个目标，比如，一定要通过试用期。