罗小胖爱理财|互联网公司加班文化火了,你怎么看?,不畏加班不念下班

相信对于很多职场当中的人来说 , 最想要做的事情 , 自然是准时上下班 , 而最讨厌的 , 也就是加班了 。 毕竟严格来说 , 公司只付给我们正常的8小时工资 , 而在这之外的劳动 , 是没有任何收入的 。
当然了 , 很多公司会要求员工具备一定的责任心 , 而且经常会以责任心三个字来强制我们加班 。 例如 , 近日某互联网公司火了 , 公司要求员工“不畏加班 , 不念下班” , 甚至鼓励员工尽量住在公司 , 从起床工作到睡觉全部都在公司里 。
那么 , 这种所谓的让员工加班的公司 , 真的值得待吗?如果员工真的自愿加班 , 又有相应的报酬吗?普通人 , 究竟是讨厌加班 , 还是讨厌什么呢?今天 , 我们就一起来聊一聊 。
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一、让员工加班的公司 , 值得待吗?
的确 , 目前这个时代算是互联网的时代 , 而不少的互联网公司 , 也都会要求员工加班 。 而最出名的 , 莫过于所谓的“996”以及“007”文化 , 这背后所反应的 , 纵然有公司想要发展 , 但却是对员工不负责任的表现 。
坦白讲 , 在这种公司里上班的话 , 员工的压力很大 。 为什么这么说呢?一天到晚待在公司里 , 每天都是不停的做事 , 这不叫工作 , 这叫超负荷工作 , 如此一来 , 出问题的几率也就会更大 。
个人觉得 , 如果只是偶尔加班的话 , 那公司还是可以继续待下去的 。 但是 , 如果一直要求每天都加班 , 甚至是加班到很晚的话 , 这种公司 , 还是趁早离开为妙 , 因为最终你会发现 , 这些所谓的加班和努力 , 在公司眼里都是最正常的事情 , 而不会给你丝毫奖励 , 这 , 便是现实 。
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二、员工加班 , 能得到相应的报酬吗?
不知道大家发现没有 , 其实《劳动法》里有明确规定每周的加班时长 , 而如果超过这种时间的话 , 那公司就算是违规了 。 但是 , 某些公司却故意钻一些空子 , 提出所谓的员工自愿加班申请单、项目责任制以及绩效模式等等 。
【罗小胖爱理财|互联网公司加班文化火了,你怎么看?,不畏加班不念下班】说白了 , 之所以做出这些各种各样的模式 , 目的只有一个 , 那就是让员工努力工作 。 但是 , 努力工作却得不到丝毫的回报 , 因为在公司眼里 , 他们巴不得我们免费上班 , 这 , 或许便是悲哀的方面 。
当然了 , 某些有良心的公司 , 或许到年底时还会给那些努力加班及做事的员工发放高额的年终奖 , 那这样还会有一些盼头 。 但怕就怕在 , 很多公司只是模仿这种方式 , 却不给任何金钱上的奖励 , 这才是最让人吐槽的 。
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三、我们讨厌的 , 真的是加班吗?
坦白讲 , 普通人真的讨厌加班吗?其实并不是 。 我们所讨厌的 , 是加班之后得不到相应的工资 , 甚至是收入还相对低下 。 如此一来 , 加班的意义也就没有了 , 反而让自己每天更辛苦 。
也就是说 , 如果员工辛辛苦苦加班 , 每个人都能拿税后过万甚至是好几万的收入 , 还会有人抱怨吗?明显是不会的 。 当然了 , 这也只能成为一种奢望而已 , 毕竟 , 没有公司愿意付如此高昂的加班费 。
既然如此 , 那在这种公司里上班也就好应付了 , 自己做好8小时以内的事情 , 其余的事情 , 留到明天再做即可 。 或许 , 您会觉得这样没有责任心对吧?公司让你每天加班的那一刻开始 , 他们已经没有了责任心 , 那我们还谈什么责任心呢?要知道 , 责任心和付出都是相应的 , 不是吗?
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