清欢喜剧|说明领导已经不想重用了，再继续干就是犯傻，这三个信号出现1个离职对于职场人来说

离职对于职场人来说，是再正常不过的事情，朋友小兰本来在一家公司做销售做的好好的，后来在同学聚会的时候听闻别人说财务挺好的。工作环境好挣得也不少，于是直接辞职走人了。到了新公司之后才发现什么都得重新开始，自己也还是更适合干销售，结果就有点后悔了。虽然离职是自由，但是也得考虑后果，不要随意辞职，除非领导不重用你了。这种情况你就会知道在他手底下你不能翻身，留着也就是在耽误自己了。如果领导对你做这几件事，说明他已经不想重用你了。

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1.对你非常客气，但是不给你派实活
在职场上我们都知道，领导重用你，肯定会给你安排些有肉的活，一般这种活好处多或者能抛头露面提升自己。如果以前你和领导沟通起来，比较和谐自然，现在却明显对你很客气，有些你以前很熟悉的业务，慢慢地都支配着你不让你碰了，这是很明显的在排挤你。小梦在公司一直负责一个区域的项目对接，后来自己的女主管突然就派了几个其他员工来，让小梦把手里的工作对接一下，派小梦去干别的工作。小梦当然知道这个客户对公司的重要性，怎么也没答应，后来主管处处针对，她凭借着和客户的关系，直接跳槽走了。

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2.开始抓紧你的小错误
通常领导对下属犯的一些小过错，都会尽量的去原谅，然后让你主动的去改正。小赵因为上次越级汇报过工作，就遭到主管的一些小针对，平日里能让人改进的错误，近期主管会给他无限放大。还经常在部门会议上当众批评，让小赵很下不来台，安排一些很棘手的工作给他，还经常处处挑错。但是小赵还挺喜欢这份工作的，然后他就私下约着主管吃了个饭，然后解释了一下上次的事情。表示自己愿意跟着主管卖力干，后来主管也就不这么盯着他不放了。今年年初主管被提拔的时候，还特意带着小赵一起去了新部门。不得罪领导一定不会有什么事，但是被领导排挤肯定就没好果子吃。

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3.安排你做你并不擅长的事
小刘在一家广告公司做广告创业方面的工作，他们部门经常能受到老板和客户的夸奖，刚开始小刘还称得上是部门的一把手，后来的话就感觉自己不怎么受同事待见了。本来做创意策划的他现在被调去做后期了。因为上手慢于是也感觉工作很吃力，这样就会导致专长很难发挥出来，领导也就会顺理成章的干你走。

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如果出现这种情况，把你调去干你并不很会的事情，也不算是对你的历练，别犹豫了，趁早找好下家。他已经不想用你了，做好最坏的打算算上策。办公室里，或多或少会遭遇一些挫折，要真是个人问题那还好，及时改进就行了。最怕就是那种被领导或被同事针对，领导不重用你，一般会有这3种迹象，要么离职，要么就试图缓和，你才能越混越好。

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