人人微聘|常用这三招留人，你被用到过吗？，工厂老板担心员工离职最近几年很多工厂都开始招不到人了

最近几年很多工厂都开始招不到人了，为了解决用工荒，有的工厂老板也是绞尽脑汁，想尽一切办法留住工人，他们无视劳动法相关规定，甚至以牺牲员工的利益为代价，强制留住工人。
第一招年后结清工资
小王在广东一家手机电子厂当普工。到了年底了，小王想早点辞职把工资结算完，财务却说公司有规定：本月的工资下个月结算，况且这个月还有10天才结束，所以只能开年后才能结算。无奈下，小王只能开年后，再到工厂结算工资。
我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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第二招年后发年终奖
小军在江苏一家纺织工当染工，到了年底，大量工人提前回家过年，由于年底工厂订单量剧增，工厂真是不想放人。于是工厂发了一张正式通知：本年度年终奖在开年上班后第一个月发放。
我国劳动法规定：年终奖是工资的一部分，单位就应按时足额发放。

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【人人微聘|常用这三招留人，你被用到过吗？，工厂老板担心员工离职】最后一个估计更多的打工者都经历过，就是不给员工批准离职，员工离职只能自离，但是员工自离不给工资。