阳光和我永远在路上：我的两天祝寿假( 三 ) 十几年前的夏天

第五个故事董事长说， “不降薪、不裁员”

转眼间，两天的“祝寿假”就结束了，明天我就要回公司了。父母有些不舍，还有点担心城里疫情会不会复发。但父母说，他们不像疫情刚开始时那么担心了，因为阳光保险把员工照顾得很好。
疫情爆发时，我在城里和妻儿宅在家里，满心都是对父母健康的担心，而父母对我更是牵挂。在我感到最无助的时候，阳光保险不仅对员工给予物资上的帮助，还启动了员工“阳光新冠肺炎关爱保障计划”——员工和在册代理人，以及直系亲属如不幸染疫或染疫身故，分别可获得10万元关爱金、30万元慰问金。
我把这些消息告诉父母时，他们非常感动，没想到疫情期间公司还牵挂着员工家属们。
复工后，听到很多公司降薪的消息，父母担忧起我的房贷是否会因为降薪而断供，我告诉父母，我们公司早就宣布了，公司28万人，除了集团班子降薪20% ，其他全体员工“不降薪、不裁员” ，连员工父母津贴也一分不降。这让父母感到特别安心，说阳光真是个温暖的大家庭。
疫情对我们保险业来说的确是极大的考验，但我们阳光人没有惧怕，因为阳光人的“创业基因”——早在阳光创立之初，当时的创始人、现在的董事长张维功就带着仅有6人的创业小团队， 8个月自筹创业经费跑遍17个省，谈了389家企业，以完全市场化的手法，组建了阳光保险。这种“创业基因”就是“敢于挑战，坚韧不拔”的阳光文化的源头。
“具有‘归零’思想，保持创业激情” ，这种文化基因早已融入我们每一位阳光人的内心，成为阳光最核心的精神财富和发展动力。
凌晨五点，挥别父母，带着梦想和激情出发，我在路上，阳光在路上。
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阳光和我永远在路上：我的两天祝寿假( 三 )

第五个故事 董事长说 ， “不降薪、不裁员”

第五个故事董事长说， “不降薪、不裁员”