阳光和我永远在路上：我的两天祝寿假十几年前的夏天

十几年前的夏天，如今想起来，似乎是很遥远的事情了。
那是我进入阳光保险的第一天，那时的阳光还仅仅是一家初创的小型财险公司。十五年来，阳光已经成长为一家集财险、寿险、资产管理、信用保险于一身的大中型保险集团公司，我也成了一名老阳光人。
我从来没有想过、也没敢想过，我的朋友们也没想过我能在一家企业工作十几年。他们也经常好奇，你为什么能在那里连续工作十几年，阳光保险是个什么样子的公司？我不想说些冠冕堂皇的空话、套话，但我知道还会有下一个十五年的。趁着这次为老父亲的祝寿假，我想讲几个我和阳光的故事，那些答案也都在故事里。

第一个故事父亲说， “阳光把你当亲人，你也要把阳光当成家”

今年的5月让人感到格外的美好——绿色的大地勃发着生机，处处升腾着生命的力量。刚刚渡过疫情之劫的人们，更加深刻地体悟到了平淡、拥有和珍惜的含义，对于健康对于亲情有了格外的关注。
明天就是老爸的七十大寿，我赶回来为老爸贺寿。刚刚走进院子，就听见老舅的大嗓门嚷嚷着：“每月500！一年就是6000 ，公司都给你们养老了。 ”
老舅的话让我不自觉地加快脚步，想快点走进屋子分享这份快乐，我赶紧一边把车里的礼物拿出来，一边大声喊着：“爸、妈，我回来了！”
一片欢呼声从房门涌出来，爸妈和老舅簇拥着我走进屋里。灯光下我打量着几个月没有见面的爸妈——“老爸胖了一点，老妈没啥变化” 。老舅接过我送他的礼物：“除了发福没啥变化，刚刚还说都借你们公司的光了。 ”
这个月老爸七十大寿，公司发了800元祝寿金，下个月起每个月的父母赡养金也要涨到500元了——这个消息在亲友间、在村子里引起了极大的轰动，大伙都说，这是什么神仙公司还给员工父母养老。
其实公司推出这项好政策已有十年了。自2010年开始，阳光保险就启动了员工父母赡养津贴计划，父母有一方满60岁的员工，根据员工司龄每月发放200~500元的父母赡养金。至今已有近3万名员工父母受益。此外，在公司刚成立的第三年， 2008年，阳光保险就为员工设计了人性化的“祝寿假”——每年父母过生日，员工都可享有两天带薪假，回家为父母祝寿。如果是“逢十”大寿，公司还会为员工父母准备祝寿礼金。
我清楚地记得2010年5月老爸的六十大寿，我刚到家，老爸就激动地我跟我说，他已经收到了公司给的祝寿金，说着说着眼眶还有些湿润了——那个场景我至今难忘。我知道他为什么流泪，为了那份尊重、体贴与关爱，如此温暖却又如此厚重。
那一刻我才猛然醒悟到，毕业后工作很多年，我还没有郑重其事地“回报父母” ，没想到到头来竟然是公司先帮我做到了。
我还清楚地记得， 2012年，我的工作遭遇瓶颈，骗保频发的压力、夹在公司与客户之间的两难、一个又一个复杂而艰险的车险案件，让作为一线查勘员的我遇到了前所未有的挑战——一度想离开这个行业。得知我的想法后，老爸对我说：“大壮啊，阳光把你当亲人啊，你们年轻人想不到的事，阳光都替你们想到了；你也要把阳光当成家，有难处咬咬牙一定能挺过去。 ”
老爸的一番话让我意识到自己肩上的责任，不只是对自己的小家，还有对阳光这个给了我无限温暖的“大家” 。

第二个故事表哥说， “农民工的名字，还被刻在铜板墙上？”

在城里打工的表哥也赶了回来给我的老爸、他的二舅贺寿。借着这个机会，我和从小玩到大的表哥又有了相聚的快乐时光。
这次我和表哥有了更多的话题——数字化加快，这是疫情下人们最直接的感受。我告诉表哥，作为阳光的老员工，我亲眼看见数字化崛起给阳光带来的巨变：移动销售管理平台，支持全员线上出单、培训和客户管理；通过App、官微、官网、小程序，可以完成客户线上自助出单、批改、理赔报案、视频查勘，这不仅降低工作强度，还提升了工作效率。
表哥笑着说，人工智能越来越厉害，将来很多岗位都会被取代了。其实表哥的想法我也想过，但我认为，对于保险这份体现理性与温度的行业，人工智能永远都无法取代人类的工作。因为人类的情感左右着行为，而这些是人工智能无法企及的领域。作为查勘员，我深知在某些特殊时刻，一句好话、一个善行，所带来的千差万别的结果，这些不是仅靠冰冷的机器就能做到的，这里面有情感、有智慧还有责任。
我拿出一张照片给表哥说，这是我们阳光城的人名墙，两面由铜板制成的墙体上面镌刻着873个人名——这些都是参与阳光城建设的建设者的名字， 90%是农民工。在阳光城四年的建设时光里，无数设计者与建设者为之付出了智慧与汗水，为了让阳光人能记住他们，公司从近万名建设者中，把参与建设工作超过半年以上的优秀建设者的名字都刻在了铜墙上。

阳光和我永远在路上：我的两天祝寿假

第一个故事 父亲说 ， “阳光把你当亲人 ， 你也要把阳光当成家”

第二个故事 表哥说 ， “农民工的名字 ， 还被刻在铜板墙上？”

第一个故事父亲说， “阳光把你当亲人，你也要把阳光当成家”

第二个故事表哥说， “农民工的名字，还被刻在铜板墙上？”