微微米米儿|该不该汇报给领导？，朝夕相处的同事要辞职( 二 ) 阅读前请点击“关注”

如果我告诉领导，算不算打小报告？之前有同事辞职，我知道但没及时汇报，被批评为，有事不汇报。
我的直属领导，辞职之前也跟我们讲，不要跟大领导说，她自己提，让我们装不知道。
我非常不想让她走，一直留她。
结果她辞职后，因为我们整天朝夕相处，领导就觉得我是知情不报。所以面对这样的情况，我应该汇报吗？
回复：
这个你要想清楚，是同事的信任重要，还是领导的要求重要？
如果你觉得同事的信任重要，当然不应该说，至于被领导批，这很正常，并不会影响你的工作，听完就好。
如果你觉得让领导满意最重要，那就告诉领导，遇到这样的事情汇报好了。至于被同事埋怨那也是没办法的。
这个世界没有两全其美，有些事情，你只能选择你在乎的。

文章图片
况且同事既然要走，告诉你又不让你告诉领导，这就已经把你陷入两难。
如果是我，我会问清楚对方要走的原因，如果是因为对公司或者工作不满意而且他态度很明确，那么我会私底下告诉领导。
如果同事只是发发牢骚，初步意向想离职，那就让他想清楚，我不会先告诉领导。
03怎样提高自己的文字表达能力？
我的工作中经常要编写汇报材料、编制一些规范流程类的文件。
但自己碰到这样的工作效率就会特别低，因为文字水平很差，经常不知道怎么表达、优化语句，怎样提高这种方面的文字能力？
目前编写会议纪要，我都是会上一边记录一边录音，会后写会议纪要，总是要听一遍录音，导致效率很低。
很羡慕那些可以又快又好地编制会议纪要，准确表达领导指示的人，有什么方法提高？
回复：
你现在方法并没有问题，正常记录都是这样的。为什么觉得你会比较慢，是跟谁比较了吗？
如果是，去观察对方的工作模式，找到她快的原因，同时想想你可以怎么做？哪些地方需要提升？
比如是因为记性不好，还是因为打字速度慢？
如果是记性不好，那就去找方法训练你的记忆力，如果是打字速度慢，那就训练自己的打字水平。
不要轻易否定自己，给自己贴标签，我们要先去找问题，然后一点一点解决。
如果不知道怎么表达，就去看你认为的表达好的是什么样的，然后去模仿，去练习，不知道怎么优化，就去请教那些你觉得优化好的人，去学习他们的方法。

文章图片
另外做记录的同时，多去想想领导这样说的目的是什么？是为了解决什么问题，存在什么样的逻辑结构，你应该怎么样表达更容易让人一目了然。
多思考多练习，在下一次会议中运用你学到的，效率自然就能够提高了。
05给老板提出工作建议后，没有回复，该不该继续提？
我是一个善于发现和总结的人，平常也会跟老板提一些工作上的建议，有时候老板不会予以回复，是这个建议不合理，还是会觉得我有时候建议多了呢？
可是有了一些想法不分享又会觉得难受，因为觉得确实是为了工作，或者平台发展更好。
回复：
可能你想的有点多，其实老板不回信息很正常。
第一，他可能比较忙，忘了回复；
第二，你发给他之后，有没有向他要反馈？如果只是发给他没有要反馈的话，那他可能也就看过就看过了；
第三，觉得建议没那么重要，所以就没有回。
如果你特别想跟老板提建议并要反馈的话，可以直接告诉他：“老板，针对工作中的xx问题，我的想法是什么？您看这样是不是会更好一些？”