|什么样的员工最有可能做领导？

1.有全局观念的人，识大局，懂大体，懂得从全局去考虑问题的人。这样的人更能照顾到全局，更有利于工作任务的顺利完成。
2.工作能力非常强的人。有很多管理人员，都是从一线工作人员中发现的，而且基本都是工作能力非常强的人。
3.情商非常高，很懂得处理好人事关系的人。有些人工作能力虽然不一定最强，但是他搞关系非常有一套，能处理好跟同事之间的关系，让他当领导，可以让员工都服服帖帖的听他的话，这种人凝聚力很强。
4.懂得拍马屁的人。有些人上位当管理人员，有可能是送礼，也有可能是懂得拍马屁，把更高级的管理人员哄好了，于是就给他当管理人员。
5.跟领导有密切利益关系的人，比如领导的亲戚，领导的亲信，这些不一定有才，也不一定有情商，但是，领导跟他们有密切利益关系，因此，愿意提拔他们。
6.能帮领导解决问题的人。每次领导安排的任务，他都能执行得非常好，都能解决得非常完美，是领导信得过的人，领导交代的任务，都能很好地完成，因此，提拔的时候也会优先提拔他。
7.能站在领导的角度去想问题的人。领导最希望的是下属能够站在自己的角度去想问题，甚至都不需要自己说什么，下属就知道怎么做。
8.很懂得怎么督促员工，怎么拿出结果的人。作为管理人员，最终要的还是结果，如果一个管理人员不知道怎么督促员工，怎么拿出结果，他最终还是会被降职的。
【|什么样的员工最有可能做领导？】