求职|企业抱怨招不到员工，求职者还迟迟找不到工作，毕业季是怎么了？招聘

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【求职|企业抱怨招不到员工，求职者还迟迟找不到工作，毕业季是怎么了？】招聘难一直都是各个企业所遇到最为麻烦的事，只见各个高校的大学生完成学业离开学校，但是不见他们找工作，大多数都会选择依托考试，让国家给安排个工作，少数才会选择到各个企业去面试，很多大企业对于初入社会的小白并不待见，对于大学生小企业他们又看不上，终于冷静了一段时间，开始选择小企业打工积累经验。
—雇主品牌建设
观察一个人的形象，从他的外表、气质、经历、谈吐可以进行判断这个人如何，但是想要知道一个企业形象，未进入到公司里工作很难可以看出来实质的东西。建立雇主的品牌形象，打响公司的名声，对于招聘来说是很有必要的，有格局的老板企业会越做越大，反而胸怀狭窄锱铢必较的老板总会因为一些细节距离成功越来越远。
—员工辞职跟人事的关系大吗？
公司招不到人，就把责任全部推给人事部门，说他们工作做的不好，要么降薪，要么辞退，再找一批人事，这样效果好吗？的确，好的人事是可以吸引一些人来面试，如果邀约来了很多人，但是入职之后都干不长，就不是人事的问题了。比如给你介绍了几百个对象，没一个跟你走到最后的，都是处了一阵子就结束了，怎么也不可能是中间人的问题吧。
—内部管理问题导致留不住人
入职之后大多都会给新人一段时间试用期，适应工作环境和工作内容，有的还需要培训和学习，但是随着试用期的结束，很多员工发现内部怎么和面试的时候说的不一样，就有可能选择离职。比如，制度不规范，上午的规定和下午都不一样，没有什么规范可讲，所有规则都是老板的一句话，这让员工工作的时候找不到目标。或者薪资架构和之前说的有出入，小编的朋友就经历过这样的公司，看员工没那么忙，就给找各种理由借口去降薪，说好每个月5千的工资，制定好的业绩中途突然更改，然后说是因为大家没完成业绩，所以工资只能发80% ，当月大部分员工就选择离职了，还有一些晋升机制，说话不算数都是常事。最后口碑做烂了，什么都是假的，没人相信了，谁还会为你打工呢？
—招聘的双向欺骗已成常态化
有些HR确实为了自己的指标，打着急招的旗号，把人“骗过来” ，有些良知的把公司的实际情况直说，无良HR就会夸大公司的规模且掩盖一些公司的政策制度，等到入职之后才会一点点的发现，他们说的很好听，实际都是假的，更有一些企业，有五险没一金也就算了，五险还扣的多，给到社保卡里的是最低标准，让很多员工很无语。以致于很多找工作的“老炮” ，面试的简历也给的是虚假信息，你公司查到算我倒霉，查不到我就正常干活。这种双向欺骗还会存在多久？
对于求职者找不到工作，企业招不到人的情况，小编想说，真的需要一些企业反思一下，作为劳动者都可以区分开公和私，公司为何还一边让员工把公司当家一样，一边让家人一次次的伤心呢？究竟是员工太矫情，还是公司不填坑呢？