|老板在会议上批评你：谁的工作干不好谁走人，你会立马辞职吗？

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辞职？别逗了，能让领导当着全公司人面批评的人，会是领导不在乎的人吗？如果领导真的想让你走，会把这件事搬到台面上来说吗？显然不会。表面上，领导是在骂你，实际上，领导是在敲山震虎。
如果你真的因为领导的一句话而辞职，不仅仅暴露了你在职场上的最大缺点——意气用事，还从侧面印证了一个事实：你的工作确实干的不好，你才会辞职的。
对一个成熟的职场人来说，从来都不会因为领导的一句话而辞职。
讲一个我自己的亲身经历：
【|老板在会议上批评你：谁的工作干不好谁走人，你会立马辞职吗？】刚毕业那会，在一家互联网公司做销售。那时候刚毕业，年轻气盛，也肯拼命干业绩。我是公司里下班最晚的一个，也是陌拜客户最勤的一个。
在公司不到三个月，就做到了当月业绩前三。领导那段时间对我很重视，不仅开会点名表扬我，还私下要我继续努力，再创佳绩。
领导是夸我了，但并不代表我在同事的眼里形象良好。
当时公司有几个销冠，被我一个新人超过后对我私下里都颇有微词，很快这件事就传到了我自己的耳朵里。作为一个新人，我没什么好说，能做的只有用业绩说话。
但这件事，很快也传到了领导的耳朵里。
有一次领导私下找到我，让我别有太大的心理压力，只管做好自己的事情便可，我当时听了心里还非常放心，认为自己遇到了一个开明的老板。
但其后的几个月里，领导在公司晨会上开始慢慢点名批评我。起初我的业绩是在首位的，第二个月业绩下滑到第三位，领导就直接当着全公司的面批评我：“公司离开谁都照转，别以为以前的业绩干的好，就能一直干的好，谁的工作干不好，谁自己走人。 ”
当时我听了非常难受，认为领导这是在卸磨杀驴，前面刚夸完我，后面就埋汰我。
后来又经过几次领导的点名批评后，我开始后悔了，心里也感到迷茫，那段时间心态非常不好，可以用炸裂来形容。
最后我前思后想，决定找领导辞职，干得不开心，待下去还有什么意义呢？
当我把辞职书交到领导的手里的时候，领导先是愣了一下，继而苦笑着摇摇头。然后放下辞职信，看着我说：“你还真是年轻啊，你以为我这一个月在会上是真的在批评你吗？”
我看着领导，木然地点点头。领导示意我把门关上，然后笑着对我说：
“我点名批评你，并非是真的批评你。你一个新人，我跟你较劲干嘛？我这么做，主要是为了保护你。我在会上批评你，就是为了要敲山震虎，好好挫挫公司那几个销冠的锐气，不然他们还真的以为自己可以无法无天了。 ”
看我不说话，领导接着说：“你们这些员工，人心总是那么浮躁，好不容易取得了一点成绩，就得意忘形，不知所云。那几个销冠更是如此，这几个月的业绩接连下滑，还以为自己可以吃过去的老本，这种想法本身就是错误的，正好借着你这个新人来了，我这几次在会上看似是在批评你，实则是在给他们敲警钟。 ”领导说。
这对当时初出茅庐的我而言，还是很难理解的。我问领导：“那你为什么不直接批评他们呢？”
领导回答：“什么是销冠？你以为他们在公司干了这么多年是白干的吗？一个个自尊心都强得要命，我能明着批评吗？你是新人，按理来说我也不该拿你当挡箭牌，但是这也有助于你今后在职场的发展。 ”
那天我的心情跟坐过山车一样，起伏不断。让我高兴的是，领导并非是在点名批评我，让我不解的是，我竟然成了领导敲山震虎的挡箭牌。
但随后我也就释然了，对一个初出茅庐的职场小白而言，这些都不是什么问题。
欲戴王冠，必承其重。领导不会随意在会议上批评你，作为一个成熟理性的职场人来说，更不会因为领导的一句话就选择辞职。
我们需要弄清楚的是，在领导批评我们的时候，是真的在批评我们？还是说是指桑骂槐？
哪怕领导是真的在批评我们，我们也应该记住，在你打算辞职的时候，你应该问自己的问题是：我还能够找到比这更好的公司吗？