如果你的领导/上司很偏心，总是对同事很好很包容。你应该咋调整心态其实上司对同

其实上司对同事的偏爱一定不是无缘无故的或许同事在工作中的表现很优秀或许同事长得好看讨领导喜欢或许和领导有裙带关系或许他嘴甜会哄人等等后面三种靠你的努力也改变不了什么只有第一种是靠你的努力可以改变的因为领导都喜欢优秀的员工，就好像老师都喜欢好学生一样。我曾经新入公司的时候，也明显感觉到我们领导对另外一个同事的偏爱，甚至常常把我的名字叫错成她的，而领导偏爱她的原因很简单，她年轻漂亮，和领导还有点沾亲带故。起初心理也有点不平衡，后来我靠自己的努力工作成为了我们部门顶梁柱一样的人物，之后就明显感觉到了领导态度的大转变。我不再是领导都记不住名字的小透明，我提出的要求领导也会尽量配合了，重点是有底气之后我和领导像朋友一样相处，之前因为领导的偏爱而像小孩子一样争宠的心理也没有了。因为我知道我努力工作不是为了讨领导的欢心，而是为我自己创造价值，即使离开这个领导，离开这个团队，离开这家公司我也可以昂首挺胸靠自己的能力赚钱，而不需要刻意地讨好谁，那么你想要的领导的赏识，同事的钦慕都会自然而然的来的。
■网友的回复
除非不可改变的裙带关系，不然不会无缘无故的偏爱。多观察找到原因，不断提升自己，你更优秀了，领导没理由不偏爱你
■网友的回复
不要想太多，还有东西可以学就好好学，人生嘛，眼光要放长远一点，不要太计较一城一池的得失，有就有，没有就没有，没什么好纠结的，人心本来就是偏，这都没什么。重要的是提高自己的能力和专业知识技能，有工作上有东西学就多做一点，没东西学就多读书，毕竟人是发展的，十年二十年以后再看看就不觉得是事了。
■网友的回复
如果能确定是裙带关系，那么自己也没必要争什么理儿或者表现了，暗暗努力离开这个地方，如果确实是同事工作能力强或者有过人之处，不妨悄悄学习下。
■网友的回复
如果你很喜欢这份工作，觉得工作对自身有好处那么放低姿态，做好自己的本份。如果不喜欢，工作本身对你来说也不具有任何意义的话，准备辞职，不必呆在一个对自身没有好处的地方。
■网友的回复
首先要明确没有绝对公平，所以不要希望得到和其他任何人同等对待，然后就该明确自己的处境，尽量把注意力集中到工作本身而不是注重工作之后别人怎么看我这些附加价值，要知道没有百分之百的完美工作，能力再强工作上也可能被不公平对待，人种国籍长相性格…都可能是被讨厌或喜欢的原因，既然偏心已经是现实，那就接受它，做好自己觉得该做的，毕竟他不是你留在这里工作的原因
■网友的回复
我也是遇到了同样的问题。
【如果你的领导/上司很偏心，总是对同事很好很包容。你应该咋调整心态】 入职三个月了，从一进来到现在经历了各种不公平对待，三个人的部门，一个领导，一个应届生A，一个我。在我来之前，她们两个关系就特别特别好，因为年纪都不大，女生很容易因为化妆减肥等问题而成为闺中密友（或许有其他原因）。
先是客户分配，我的全部是垃圾失去联系客户，A手里全部是好客户（跟单工作就是看客户销售额拿工资），她客户的销售额是我的几十倍。
其次是出差机会，永远只有她们两个没有我。
包括平时A犯的大小错误，很多错误，领导帮她擦屁股也从来不指责她。部门制定的每日任务量仿佛只是针对我制定的，如果我某一天没有完成，领导便会在部门群提醒，A不完成，就什么事都没有。（领导在部门群发通知A很少回复，也只有我回复）
其他小事就不值得去说了。
确实挺心累的，因为我知道我的工作能力比A好的多，可是没有机会去证明。考虑过辞职，可是又比较认同这家公司的文化并且相信这家公司日后会做出成绩，所以很难下决定。
■网友的回复
证明他想赶你走
■网友的回复
我也好好奇该怎么能调整心态。
看了几个高票答案非常扯淡。
我就是那种很优秀很努力的员工。
结果是领导用的非常顺手把所有脏活累活给我干。
努力的结果永远不会是被偏爱。
被偏爱就是没有理由的喜欢。
长得漂亮好吃香犯了多少错都能被原谅。
微笑jpg。