怎样分辨心态问题，还是环境问题决定的辞职如果他真的有

如果他真的有能力的话，为什么人才都离开了？为什么不想办法解决公司缺人的问题？为什么会让自己的伙伴（就是题主）整日努力工作却看不到一点希望？难道把许多人的工作扔给一个人做就能使公司走出困境？反正我不能接受。我不怕吃苦受累，我就怕自己的付出没有回报，自己的努力换不来希望。所以我觉得，他可能没你说得那么厉害，至少他不是个好的领导者，毕竟一个好的领导者身上肯定会给自己的团队带来希望。而他呢？以上就是我的看法了，如果有什么不合实际的，千万不要骂我，我只是个刚入职的菜鸟……
■网友的回复

90后被一直以来冠名为不务实，心态浮躁，但是不知道很多人都是否注意到，90后却是时代的试验品，从学生时代，90后的课本都已经被全面更改了，并处于试验期，大学毕业以后，90后也很少有包分配一说了，都是靠自己进入各个企业，所以说即使90后是一群小白鼠，也是一群坚强的小白鼠。有书君就想说了，90后怎么那么可怜。

【怎样分辨心态问题，还是环境问题决定的辞职】
但有书君发现这并不能以面盖全，当这群90后进入企业以后，会发现多数的90后都会很努力的工作，但是有的工作几年，有的工作几个月就选择离职了，是他们对工作要求高，还是他们心态浮躁，导致无法胜任这份工作，这两个结论都有点狭义，有一句话说当你离开校园，就已不是少年，但是90后进入社会以后，会发现社会的定义和学校书本里学习到的并不是一样，进入职场，面对这老油条似的管理者，头发丝都被抽空了的7080后的同时，会发现自己是多么的渺小，然后无情的被灌输老一代的思想，九年义务教育，三年高中，四年大学的课改一下子就被无情的推翻了，然后就按部就班的延续他们的思想理论和工作方式，久而久之，他们会感觉有点力不从心，憧憬着可能其他的企业会和自己想的一样，就会选择离职。

其次，90后往往家里都是独生子女，都经历了计划生育年代，从小就是捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了的时代里生活，一家一个孩子，父母把所有的爱都灌输给了90后，然后就养成了一种“唯我独尊”的性格，经历了教育时代，进入了社会，认为自己已经可以了，信誓旦旦的拍着没有二两肉的胸脯子进入社会，但是百年的社会岂是一次课改就能改变的了的，然后九零后就接受不了社会现实，无法承受无人罩着的感觉，娇生惯养的性格就充斥了心里，然后认为自己不可一世了，就选择的离职。

但是九零后也是创新的一代，他们接受不了社会的按部就班，接受不了社会的顽固不化，他们有一种野心，想要改变社会，这也是现在的社会的发展发现，优胜劣汰，不创新就会被淘汰，就像曾经的王者诺基亚，因为不创新，一夜之间就被安卓给打败了，现在也有部分的企业就喜欢要九零后，因为他们觉得九零后的青年够大胆，但是这也是一种大胆的尝试，但是大胆的尝试背后何尝不是一种大的成功啊，慢慢的九零后会散布在社会的各个角落，各个领域，谁也不能完全否定九零后，可能九零后在不久的将来就是社会的领导者，九零后有优点，也有缺点，同时，我也希望九零后可以在自己的性格里取其精华，去其糟粕，用自己的优点，走向社会的高峰，改变这个社会，完成新中国的建设，这句话可能说的有点浮夸，但是这并不是不可能实现的，对工作要求高并不一定是缺点，但是好好地利用自己的优点，九零后，有书君相信你们会越来越好。