|改变这几个错误想法，你有90%的机会被领导提拔

不想当将军的士兵，不是好士兵。
无论体制内外，在单位和公司里，追求职位上的升迁，让自己更上一层楼，是许多人追求和奋斗的目标。
然而，当你发现身边的同龄人一个个被提拔和重用，而自己却还在原地踏步时，心中不免会感到苦闷和不解。
是什么在阻碍你的上升之路？综合职场上、体制内外人士的经验之谈，如果你一直在单位里原地踏步，那么极有可能是你的这几种想法耽误了你。
图片来源：新华网新华社发（蒋克青摄）
1
-THE FIRST-
把扫地拖地擦桌子当成勤奋
很多人以为，天天在办公室打扫卫生，并且被领导看见，就会获得赏识和重用。
其实不然。
一个朋友讲过单位里办公室主任的例子。
大家都知道，办公室主任这个职位，是企事业和机关单位里的重中之重，是上传下达的关键，在这个职位上的人，既要让上级领导满意，又得工作能力强，让各业务部门顺利运转。
可朋友单位里的办公室主任，却是这样一个人：
每天中午一到饭点，这位办公室主任就会守在电梯口，一只脚踩在电梯里，牢牢占据这个电梯的使用权，只等领导从办公室出来，马上就能走进“专梯”；得知领导喜欢吃面食，他就叮嘱食堂多做面食、少做米饭，以至于单位食堂的主食全是大馒头。
为了让领导办公室整洁舒适，这位办公室主任安排并盯着四五个年轻人，轮流给领导扫地拖地擦桌子，务必做到一尘不染。
但是这位办公室主任的结局却是非常凄惨，为什么？
朋友说，整天忙着按电梯、嘱咐食堂蒸馒头、给领导擦桌子的办公室主任，业务水平却是一塌糊涂：
半年时间里，经他手的10个文件能批错3个，更严重的是，因为他漏掉了上级单位的一个文件，而导致本单位被当成了负面典型，在全省范围内通报批评，让领导颜面尽失。
“某些干部，最好把心思放在工作上，别去搞那些花里胡哨的东西。业务水平再差也要学，干得了就干，干不了就滚！”
在领导对这位办公室主任严厉批评后，他最终不但没能晋升，反而离开了单位。
朋友口中的这位办公室主任，在企事业单位里不是个例。在领导眼里，任何人来到单位的主要目的，都是干工作，一切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。提升业务能力才是行走职场的硬核，而不是让别人在背后议论你：“天天只知道抹桌子，正经事儿不去干。 ”
2
-THE SECOND-
只讲道理
这一点，指的其实就是人们常说的不懂得变通、认死理。
一位体制内前辈说：在单位里，如果你总是自恃饱读诗书，事事追求“举世皆浊我独清” ，崇拜“不为五斗米折腰”的气节，那么你也会因此令领导和同事觉得另类、孤僻、不合群。
比如，看到别人人前人后说好话，你觉得这是在拍马屁，是“正人君子”所不能做的。因此会发自内心看不起别人，会以“不同流合污”来守住内心的“道理” 。
因为性格过于耿直、为人处世过于刚硬，当遇到不喜欢的人、难以接受的工作任务、听到不舒服的言行时，你甚至会表现出对抗的情绪。
实际上，这在一个单位和集体里，是不合适的。我们要讲道理，但不能认死理。
在不少人眼里， “处事圆滑”等于“阿谀奉承” ，可在单位里，这只是我们与他人打交道时，所用的不同的方法。
事实证明，通过更聪明、更灵活的方法与领导、同事沟通交流，不仅能够让自己少走弯路，还会增加很多成功的可能性。
这就像在生活中，说话直来直去的人往往不怎么讨人喜欢，因为太直接的语言会伤人；而“会说话” ，很多时候体现的是一个人的涵养和情商。
《叶问》中曾有这样一句话：处事树为模，本固任从枝叶动。立身钱作样，内方还要外边圆。
再比如，一个骰子抛出去跑不了多远；玻璃球则可以跑得很远，因为它圆。这正是我们在单位里为人处事的道理：内心的准则自己要清楚、明白，要遵守；可以变的，是我们的方法。
3
-THE THIRD-
掏心窝子
很多企事业单位里的过来人都有这样的感触：
在职场上和人掏心窝子的后果，很可能是你把别人当朋友，人家当你是“傻子” 。
为什么这么说？