996|企业修改单双休政策，996是否已经离我们远去, 过度工作就是在谋杀( 二 ) 地方时政|职场故事

过度工作同时也是职业倦怠的快速通道。崇拜过度劳动有一个更加致命的后果，倦怠。职业倦怠有周期，就像它被重新发现，然后消失，然后再次被重新发现一样。
当我们经济发展势头强劲时，对金钱的迷恋猛增，我们长期辛勤工作。但是，虽然过度工作受到尊敬，但随之而来的倦怠却并非如此。世界卫生组织将职业倦怠定义为“因长期工作压力而未能感受成功”的一种综合症，其特征是疲惫感、对工作的负面情绪和专业效率降低。
换句话说，它让你感到没有人性，身心疲惫，并质疑你当初为什么接受这份工作。 2019年之后，社会正式将职业倦怠视为一种“职业现象” 。虽然很多倦怠来自高科技企业，但现在更糟，更多的行业需要我们，并要求我们几乎不去睡觉。甚至有了“有更容易工作的地方，但没有人每周工作 40小时就可以改变了世界”的说法。
白天和黑夜是古老的文化与生活习惯，或者‘让我们工作到五点，然后去吃饭，九点睡觉，这似乎已经变成了21世纪的事情。现在，我们生活在24小时的文化中。社交媒体是24小时，沟通是24小时，淘宝购物是24小时，一切都是24小时。我们已经没有了白天和黑夜的固定界限。
然而，即使我们比以往任何时候都更努力地工作，年轻却还是在面临着更大的财务压力（学生时代的债务，加上较低的工资和较高的房价）、寻找“他们的激情”的压力和寻找工作的压力变成了更为致命的组合。尽管疫情令人痛苦，但它也迫使我们以全新的方式看待工作与生活的平衡。 7个月，一份对5000多名用户进行了一项调查表明50%和45%的受访者表示，工作时间或地点的灵活性，以及工作与生活的平衡对他们来说变得更加重要。
而随着中国与世界接轨的脚步加快，我们似乎又开始了新的一轮过度劳动。
李新成最近负责的国际合作项目，使得他整天都在工作。从伦敦、东京、纽约和迪拜拨入的网络会议，必须在凌晨2点就醒来，才能准时参加。如果你放弃，公司会找到愿意这样做的人。因为只要我们继续美化金钱、地位和成就，那么总会有人会努力获得它们。
归根结底，公司想要赚钱。社会很久以前就对工作场所进行了非人性化的“处理”对于许多公司来说，现在仍然是，如果你不工作，那么其他人就会过来做。这就是为什么我们无法相信职业倦怠会在不久的将来，得到解决的原因。
另外一个你不想听到的信息。我们认为我们与雇主建立了一种关系，这种关系说， '我努力工作，你照顾我' 。不好意思，这是上个世纪的心态。
我们正处于十字路口：我们可以优先考虑我们的幸福，或者优先在凌晨4点给老板回复电子邮件，因为它会给老板留下深刻印象。
对我们而言，过度劳动当然是非常不健康的，如果有可能，我们希望改变我们的工作方式，现在是时候改变了，如果你把一株植物放在花盆里，不给它浇水，给它肥沃的土壤和充足的阳光，它又怎么会茁壮成长呢，你说呢…….