腾讯|腾讯暴力裁员事件梳理:闫先生面对南山必胜客,只能说是一场硬仗( 二 )
腾讯还表示 , 视频证据仅为其中一环 , 用于相关争议的佐证 , 辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求 。
?腾讯出具的在岗时间统计
看到这个统计结果 , 闫先生百口难辩 , 有苦说不出 。 腾讯一直都对外宣传弹性工作制 , 只要每天在岗8个小时就行 , 但是腾讯为什么不敢把24小时的视频监控调取出来 , 难道是怕彻底坐实了996或者远超的工作模式吗?
二审结束 , 闫先生又像深圳市劳动仲裁委员会提出了上诉 , 要求腾讯支付自2012 年工作以来年终奖差额、加班费共计 500 多万元 。
申请赔偿金额
对闫先生来说 , 这是一场非常难打的硬仗 。 腾讯长期加班是事实 , 每天工作远超8小时 , 虽然大家都心知肚明 , 但是法院只看证据 。 腾讯公司可以提供任何对自己有利的证据 , 而闫先生却束手无策 , 只能选择无休止的上诉 。
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