腾讯|腾讯暴力裁员事件梳理：闫先生面对南山必胜客，只能说是一场硬仗裁员|必胜客

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这两天，腾讯疑似暴力裁员#件在网上吵得沸沸扬扬，引发了很多网友的关注。腾讯以员工每天在岗时间不满8小时为由辞退高级工程师闫先生，闫先生指责腾讯考勤虚假并向法院反诉腾讯申请赔偿加班费500万元。
其实很多朋友不清楚这件事的来龙去脉，也不了解腾讯对这名员工的各种“花式操作” ，这件事情要从去年说起。
腾讯马化腾
1.花式辞退2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。 12月，在腾讯任职七年的老员工闫先生发帖申诉，称自己被花式辞退。
闫先生在帖子中说到，他向HR申诉绩效，结果HR拿出他一个半月的工作监控，跟他解除劳动合同，理由是每天工作时间不足八小时。腾讯HR有预谋的长达一个半月提前翻录监控视频，最后腾讯HR派大批保安单方面违法裁员，理由是每天工作不足八小时，解除其劳动合同。
闫先生称，自己在2012年入职腾讯，年过四十，长期加班导致严重抑郁，身体透支，身患重病。刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。被新上司刚调任没几天就单独拉三人小群针对，被羞辱裁员后，抑郁厌世，自杀念头不断闪现。
闫先生在微博的发文
2.一审上诉被驳回19年6月，闫先生因不满腾讯的辞退处理向深圳市劳动仲裁委员会提出仲裁，要求腾讯继续履行合同，让闫先生回去上班，最终被委员会驳回请求。
闫先生不愿放弃，随后又向深圳市“南山区中级人民法院”提起上诉，一纸状告腾讯公司和马化腾。

闫先生在上诉书上这样写道：

腾讯公司实行的弹性工作制并未强制要求员工每天早上的到岗时间，只要求实行8小时工作制。但是腾讯公司却以视频监控中员工坐在工位上的时间来认定没有坐满8小时，同时腾讯也没有规定员工是以视频方式进行打卡。另外，腾讯公司加班是常态，腾讯只拿出10点-18点时段的监控视频毫无说服力。
腾讯没有任何证据证明自己在工作上没有成果产出。为了达到辞退的目的，腾讯故意将自己从工作大群中踢出，单独建立小群，并在群里留下对自己不利的评价。

腾讯夜间大楼灯火通明
南山区法院对闫先生的上诉进行了驳回判决。法院认为，闫先生为高级工程师，不需要外勤工作，同时也没有提供晚上加班的证据；反而腾讯提供了多份《公证书》可以证明闫先生存在经常迟到、早退的事实。

3.再诉再被驳回【腾讯|腾讯暴力裁员事件梳理：闫先生面对南山必胜客，只能说是一场硬仗】2020年2月，闫先生拿到南山区法院的判决结果后，继续向深圳市中级法院提出诉讼。
中级法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间 8 小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表， 2019年2月、3月上午 8 点至下午 18 点期间，上诉人在卡位时长每天 3 至 6 小时不等，均不足 8 小时。