程序员|37岁程序员面试华为阿里被拒，狠心打算降薪去小公司，结局打脸阿里巴巴|华为

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网上有一句调侃的话：人到中年不得已，保温杯里泡枸杞。其实人近中年，不仅是身体素质比不上年轻人，就连失业以后，求职找工作受欢迎的程度也比不上那些年轻人。
经常听到这样的消息：30多岁的人在前公司离职以后，去找工作颇有不顺。尤其是程序员，人家一听说年龄30+ ，连借口都不找，直接拒绝。
人们都说，程序员这一行吃的是青春饭，年龄大了找工作非常艰难。之前不敢相信，但看到了太多这样的例子，由不得我不相信了。
01 37岁程序员被辞，面试华为阿里被拒，降薪去小公司也被嫌弃年龄大
最近有一网友，他在网上发布了一则帖子，帖子显示：他今年37岁，是一名程序员，因为公司结构重组，他被辞退了，美名其曰“优化” 。上有老下有小的他没时间感叹公司的无情以及人生艰难，转身便投入了找工作的队伍当中。
他连续找了4个月的工作，腾讯、阿里、vivo等大型的公司都去面试过，结果无一成功。在朋友的帮助下，他被内推去了华为，结果主管嫌弃他年龄太大，拒绝他入职。
无奈之下，他只能降低自己对于薪酬的要求，去一些之前看不上眼的小公司应聘。没想到不仅大公司要求多，小公司在他面试的时候也仍是挑挑拣拣的状态：嫌弃他年龄大，也嫌弃他技术落后、跟不上时代，真是打脸。他压力很大，彻夜失眠。
在他的描述中，一个正面临中年危机、四处求助无门的程序员形象，跃然纸上。
看完他发布的帖子，网友们的评论呈现了多元化趋势——
有贴心的给建议的，问他年薪多少，建议他降薪去找工作。毕竟今年情况特殊，不管哪一个行业，找工作都非常困难。降薪只是暂时降低生活水平，不至于没有经济来源，入不敷出。
有冷嘲热讽的，小公司都看不上你，还没有认清自己的地位吗？认为他眼界太高，能力不行。
但更多的是和他有相同遭遇的人，在述说自己的无奈。很多公司招聘时都要求35岁以下，求职时连简历这一关都过不去。 35岁之前，自己挑拣公司。等到35岁以后，被挑拣的对象却变成了自己。
02 职场35岁现象，并不是危言耸听，而是残酷的现实其实这位网友的遭遇并不是个例，每个人都有老去的那天，我们身在职场，便无可避免的会遭受职场35岁现象。
职场35岁现象也叫做35岁危机，是指很多大型公司在招聘时，都将年龄限制在35岁以下的现象。 35岁以上的员工，别说走到面试那一步，连投递简历那一关都过不去。