hr|“我们不招这类大学毕业生”，大企业HR拒绝的理由，让人有些无奈大学生

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记住自己的价值，它并不会因为你的外观不雅而贬值，真正的价值需要内在不断体现，是金子也总会有发光的那一天。

【hr|“我们不招这类大学毕业生”，大企业HR拒绝的理由，让人有些无奈】如今“学历贬值论”越发严重，因为我们发现一个刚毕业的大学生，走向社会找不到适合的工作，很多学生面临着毕业即失业的状态，究竟问题出在了哪里呢？
相反学生还会看到一些大学都没念过的人，通过自媒体得到了发展，赚得盆满钵满，在对比一下自己，捉襟见肘，想必一些大学生都会陷入到焦虑茫然不安的状态，让我们一起看看现在的大学生就业困境有哪些？
大学生想找到心仪的工作，会面临哪些问题？大学生在刚毕业的阶段都会陷入到迷茫不安的状态，因为大学期间专业知识掌握的不牢固，所以选择本专业的工作时，拿不出像样的作品，所以本专业的工作很难找。
于是学生把目光转向了铁饭碗和公务员，但是公务员难度堪比高考，学生太难上岸，在一次又一次的铁饭碗考试中，丢失了应届生的身份，在以后找工作的道路上更添难题。
所以学生在刚毕业进入社会，第一步要想的是自己是选择进入企业还是铁饭碗，不要两手准备，两边全部落空，接下来笔者讲述的一位女生的情况，大家可以多做参考，并且明白该如何选择和准备。
“我们不招这类大学毕业生” ，大企业HR拒绝的理由，着实无奈小曹今年大学毕业，整个大学如果用一个词语来形容便是乖巧听话，按部就班的上课，考试，没什么工作经验，没挂过科，也没谈过恋爱，整个大学很平常的度过了。
但是大学毕业就遇到了很大的难题，因为家里人只告诉她好好读书，如今没书读了，该如何是好？最后选择报考铁饭碗，但是遗憾的是并没有考上。
于是她开始狂投简历和面试，但是让人心酸的是，除了小企业的销售部门让她过去工作外，大部分大企业投了简历也等于石沉大海，面试完也了无音信。
前不久实在焦躁不安，便给刚面试的大企业的HR打了电话，说出了困扰自己很久的想法，因为觉得自己并没有在面试中出现纰漏，为何不招聘我？
这位大企业的HR给出的回答， “不是针对你，你这类的大学生我们都不招聘。 ”后来小曹才得知真正的原因，学生的简历出现了格式错乱或者敷衍，企业HR第一印象直接下降到一半，再细看简历，发现不同企业不同岗位都在用同一份简历，直接好感度为0 。
最后在面试的过程中，发现学生对于面试的企业知之甚少，没做任何前期的准备工作，对于自己应聘的岗位也没有任何准备，包括以后的发展和能为企业带来什么收益，这些点统统不在学生的考虑范围之内。
在这类学生的眼中，只有一点最为关心， “你能为我多少底薪。 ”所以企业也认为这样的学生即便招聘进来，做事情也需要别人时时刻刻带着，自我学习能力差，驱动力更差，社会交际和为人处事为0分，而这类大学生都有一个一致的特点，大学的成绩并不差。
其实不止小曹一个人，很多大学生在大学的学习阶段，并没有人教会学生该如何抵御社会风险，如何适应社会的状态。
而这些学生在十几年的学习阶段，只学会做一件事，那就是考试和答卷，然而走向社会再也没有试卷可以给学生答了。
对于还在读大学的学生，应该如何学习和提升自己，让自己成为一个有价值的人大学并不仅仅是学生学习专业知识的地方，同时也是学生利用大好机会让自己变优秀的地方，在学好专业课的同时，学生可以参加一些竞赛，比如辩论比赛，演讲比赛等等。