为啥招聘单位都要有经验的应聘者，这样说那些没经验的人会不会失去了进入某一行业的机会，有经验的应聘者流动性的很少，这样发展行业是不是人力资源匮乏一般分校园招

一般分校园招聘跟社会招聘，没办法，人家公司要盈利的，谁都希望找人一进来就上手干活，
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以前其实不是这样的，企业都喜欢把一个刚毕业的人招进自己的公司，灌输公司企业文化，另其有一种所谓的“主人翁”精神，死心塌地地为公司做一辈子。但现在各行各业形势不好，自然希望有一进公司就能上手的。从而将期望值从对企业的忠诚度转到了技能熟练度。。。大概就是这样。。。。情人节。。。心情真糟糕。
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招聘单位要的首选是有工作经验的人，其次是有非工作经验（即在校学习期间做过项目，可以是毕业设计，也可以是给导师干活），再次是具备潜质、学习的知识能够活用，能力比较强的！目前的情况是，用人单位缺人，应聘的不少，合格的不多！
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1. 同等条件下，当然是有经验好于没有经验。2. 没经验的人不代表没有转行的机会。例如我，本科学的地质工程，研究生读的计算机。第一份工作做商务咨询，第二份工作做产品经理。现在创业中。3. 你的一切都取决于你自己，你究竟愿意做多大的努力去达到你的目标。
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如果有工作经验的都挑不过来，谁还找没经验的？