|在职场，和领导说话需做到“六忌”！

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人在职场，要想生存和发展得好，需要注意许多忌讳，尤其是和领导说话时，更要谨慎谨慎再谨慎，别因为说话不注意分寸而引起领导的不快，以免领导给你穿小鞋，毕竟，不是每个领导都那么的大度。具体而言，在职场，和领导说话需做到以下“六忌”！早掌握，才不会被领导穿小鞋。
一忌、暗示领导反应或动作太慢
比如，有意无意地对领导说一句：“太晚了！”这其中暗含的意思不是自己做得太晚了，而是嫌领导的反应或动作太慢了，以致于耽误了事情。即便你没有这样的意思，但在领导听来，肯定有“干吗不早点”的批评意味，这样的话对同事说没有大不了的，但对领导说，就多少有些以下犯下，是很多领导的忌讳，领导当时可能不会说什么，但事后很可能找机会给你穿小鞋。
二忌、说话太冲，让领导下不来台
比如，领导交给你一个人任务，从你的角度而言，完成的难度很大，甚至不可能完成，这时，不管你的理由有多么的充分，都千万不能直接予以拒绝，甚至委婉地说一些“这事不好办”都不应该，这都是说话太冲的表现，很容易伤害领导的面皮，让领导下不了台，也容易让领导觉得你是在推卸责任。
三忌、抢领导台词，说领导该说的话
比如，对领导说：“您的行为让我很是感动！”这句话看上去没什么，其实却是犯了领导的一个忌讳，颠倒了上下位置，很容易让领导不舒服，因为在职场， “感动”一般是领导对下级的用法，或者说是上位者对下位者的说法，是领导常用的一种词，比如，领导在开会时，会对大家说：“你们在工作上不怕苦不怕累的态度，让我很感动！”
【|在职场，和领导说话需做到“六忌”！】
再换个说法或许更好理解，比如，在现实生活中，一个晚辈对一位长辈用“感动”一词，就很不恰当。即便是要表达对领导的尊重，也应该说“佩服” ，比如说：“领导，我们都很佩服你这种雷厉风行的做法” ，如此，才算比较恰当。当然，除了“感动”一词外，还有其他许多词都是属于领导专用的，下属切不可抢领导台词，说领导该说的话，否则，也容易被领导穿小鞋。
四忌、说自己不该说的话
在职场，身为员工和下属，一定要搞清楚自己的位置和角色，该说的话说，不该说的话千万不要说，尤其是对领导，有些话就万万不能说，比如，对领导说“我不清楚，你问别人吧”“不行就算了”“这事我做不了”等等一类话，就都是对领导的藐视和不尊重，至少是缺乏应有的敬意。退一步来说，也是说话不注意方式方法的低情商表现。
五忌、说无所谓的话
在和领导说话时，说“无所谓”“都行”“随便”这样的话，就表明你根本不尊重领导，也是没有责任感的体现，像这样的下属，领导不可能器重和喜欢。
六忌、过度小心谨慎、一味客气
和领导说话，当然应该小心谨慎，要保持足够的客气，有礼有节，顾全大体。但是，凡事不能过度，过度小心谨慎、一味客气，在领导眼中则显得太假，容易适得其反，容易遭受领导的误解。
总的来说，与领导说话，应该善于察言观色，保持足够的小心，但也要有一颗平常心，要知道，有时越是谨慎小心，反而越容易出错，会被上司误认为懦弱胆小，不值得重用。