对工作的态度工作态度 _工作

工作态度(对工作的态度)
在我看来，一个职场人要想在激烈的竞争中脱颖而出，得到老板的提拔，拿到更高的薪水，其实最重要的就是两个字:态度。
我们常说，你对别人采取什么样的态度，别人就会一直对你采取什么样的态度。
工作也是如此。如果你是认真的，你的工作会用心对待你。相反，如果你敷衍了事，你的工作也会愚弄你。
可以说，一个人对工作的态度决定了他的身高和收入。那些成长快，事业上不断往上走的人，总是能做到并把这三件事做好。

01
不要把工作当工作。
谈到工作条件，360创始人周曾这样说过:
无论在方正还是雅虎，我从来不觉得自己是在为他们工作。也许我真的是一个自信的人。总觉得自己是在为自己打工，但客观上为公司创造了价值。
另外，我总觉得处理一件事就是浪费生命，做什么都是浪费生命。我首先考虑的是我能从做这件事中学到什么。
我发现很多能在事业上有所成就的人，往往都有这样一个特质，就是不把自己当外人，不把工作当工作。
什么意思?
也就是说，他们通常有很强的英雄意识，不仅把工作当成养家糊口的工作，而是把工作当成自己的事业来做。
一旦你有了这样的意识，你至少可以在工作中做三件事:
1.积极主动，不再需要人监督管理；
2.认真负责，能够高质量完成工作；
3.心情愉快，在工作中找到乐趣；
可以肯定的说，如果一个人在这样的状态下工作，或者在工作中能够如此行事，那么他获得升职加薪是迟早的事情。
另一方面，很多人之所以在原地踏步很多年，一直难以靠上一层楼，往往与他们消极的工作态度有很大关系。
我对待工作的态度是习惯性的敷衍，但没有自动自发的态度。我什么都能做一次。没有精益求精的精神，也从不考虑如何提高工作质量。
说白了，他们就是不把工作当成自己的资源网，结果好坏无所谓。
很多时候，正是因为这种置身事外的态度，导致很多人被边缘化，得不到善待。

02
不要把工作当成任务
众所周知，你的工作能力越好，越容易得到老板的赏识，升职加薪的机会也就越多，做出一些成绩。
那么，怎样才能大幅度快速的提高自己的工作能力呢？
讲的是职场优秀人士共有的第二个特质，就是不把工作当任务。
这是什么意思？
很简单，因为任务是建立在完成的基础上的，只要完成了。虽然这是更低标准，但也是普遍标准。所以，如果总是抱着完成任务的心态去工作，就很难有大的进步和成长。
举个例子:
求老板张三剪辑好的视频。张三按照常规要求编辑。表面上看，这份工作完成了，但张三的成长是有限的。
接到任务后，李四的做法是研究同类型视频的剪辑风格，什么时候该过渡了。这里加个特效是不是更好，视频怎么呈现更好？他会考虑这个。
然后，结果很明显。李四的视频剪辑能力往往比张三提升的快。
其实，与其把工作当成任务的后面，不如少一些敷衍和应付，多一些学习和钻研。
真正优秀的人，他们的工作要求不仅仅是完成这个任务，更是通过完成这个任务去学习更多的东西，努力提升自己。
很多时候，想要有一个快速的提升，真的需要付出这样艰苦的努力。你要花费大量的时间和精力去学习和成长，而且永远是表面的。不学习，就很难出类拔萃。

03
不要把任务当回事。
刚才我说了不要把工作当成任务。我强调你不要为了完成而完成工作，从而忽视了自己的学习和成长，错过了提升自己的机会。
但是说到工作任务，我们不得不说优秀的职场人共有的第三个特质，那就是他们永远不会把任务当小事，他们会认真对待，他们会不折不扣的完成任务。
作家毕淑敏曾在《暴风雨是筛子》一文中分享了自己的经历。
她考上了一所夜大，每天下班后要穿过五条街去上课。
一天晚上，台风来了，下起了大雨。那时，还没有普及。老师是否会去上课，她没有把握，但最后还是去了。暴风雨太大了，她几乎爬着去上学。
老门卫告诉她，除了你，从老师到学生都没人来。
毕淑敏觉得很压抑，很委屈。老人邀请她进屋休息，并告诉她，你会有一个伟大的未来。这么多学生，你来了。暴风是悠悠球资源网的筛子。所有胆小有思想的人都被它筛选了，留下了最勇敢无畏的人。
谁也不能随随便便成功。毕淑敏以后能成为著名作家，跟她骨子里的认真和坚持有很大关系。
【对工作的态度工作态度】同样的道理，一个认真对待工作，把工作放在心上，尽更大努力完成工作的人，通常会得到很好的对待。
毕竟很多事情都是态度决定的。你用什么样的态度去工作，工作就会给你什么样的高度和收入。
互相鼓励！

对工作的态度 工作态度

对工作的态度工作态度