什么是授之以鱼不如授之以渔出处由来授之以鱼不如授之以渔 _由来

授人以鱼不如授人以渔(授人以鱼不如授人以渔)
“授人以鱼不如授人以渔”，这句话出自《淮南子》的荀琳。原话是:“与其在池塘里钓鱼，不如退而建之。”

从前，两个饥饿的人得到了一位长者的礼物:一根鱼竿和一篮子鱼。其中一人要了一筐鱼，另一人要了一根鱼竿。得到鱼的人吃了几天，最后所有的鱼都吃光了。不久，他在空空饿死在鱼篓旁。还有一个人每天拿着鱼竿钓鱼，开始以捕鱼为生。几年后，他盖了房子，有了家庭，有了孩子，有了自己造的渔船，过上了幸福健康的生活。
俗话说，“授人以鱼不如授人以渔。”与其教人知识，不如教人如何学习知识。

其实道理很简单。鱼是目的，钓鱼是手段。一条鱼可以解决一时的饥饿，却解决不了长期的饥饿。如果你想永远有鱼吃，你必须学会如何捕鱼。
在我们的生活和工作中也是如此。无论是个人还是团队，如果不注重，不探索，不创新，就会固步自封，逐渐落后。
在职场，优优资源网，管理者要善于传授、经验和技巧，鼓励员工创新和灵活，收集和采用更聪明、更科学的工作。如果只给员工基本的机械工作流程，就无法激发他们的思维和创新。
同样重要的是，员工要善于运用自己所学的技能，在工作中不断实践和提高，然后不断总结经验和技能，这样才能成长和变得更强。

作为保安服务行业，往往更注重对员工专业技能的培养，而有些往往对员工的处理与客户关系、个人独立应急能力的培养掉以轻心。
很多员工都有依赖性强，独立性差的弱点，做事机械。为了学习“龙虾精神”，我们必须在每一次蜕变中，冒着外界的风险，脱下旧壳，长出更强的壳，为自己将来越来越强做好准备。
如果它像一只寄居蟹，它总是在寻找一个可以居住和躲藏的地方，从来没有想过如何让自己变得更强大。如果员工整天只生活在公司的树荫下，他们永远无法在优优资源网上成长。
再比如，父母不应该忙着给孩子攒钱买东西，而应该帮助孩子树立谋生的意识和观念，教给孩子谋生的技巧和手段。如果你想永远有鱼吃，你必须学会如何捕鱼。
给人鱼只能救一时之急，给人鱼却能解决一生之需。
送一条美人鱼，饱餐一顿；授人以鱼，终身受益。
【什么是授之以鱼不如授之以渔出处由来授之以鱼不如授之以渔】

什么是授之以鱼不如授之以渔出处由来 授之以鱼不如授之以渔

什么是授之以鱼不如授之以渔出处由来授之以鱼不如授之以渔