薪水|一位15年资深HR直言：裁掉35岁以上基层员工，早已是公开秘密！薪水

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2020年，已经过去一大半了。因为疫情，很多地方到现在还没有脱下口罩，生活和工作都受到很大的影响。有网友调侃道：
“今年的职场竞争压力比往年更大了，一不小心就要喝西北风了。 ”
虽是说笑，却道出了一个真相：
在职场上，如果没有核心竞争力，可能会变成“螺丝钉” ，替代性强。
而对于“螺丝钉”来说，即便没有疫情，也早晚会因为“只长年纪，不长能力”而遭遇职业危机。这就是职场上流传的“35岁定律”：
如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被“优化”的对象。
更有一位工作15年的资深HR直言：
裁掉35岁以上基层员工，早已是公开的秘密。
做了8年基层员工我才终于明白比个人能力更重要的是这件事去年6月初， 36岁的堂姐雅芳向公司提出离职，离职报告上写的是：“最近有些疲劳，想休息一段时间。 ”但她心里清楚，真正的原因只有一个：
在公司待了整整8年，却没有像理想中那样一路晋升，始终只是市场部的一个“小组长” ，已经5年没有涨工资了。
辞职半年后，堂姐才从前领导那儿，了解到公司对她的真实评价：
“你升职加薪困难，不是因为能力问题，也不是谁对你有意见，而是你陷入了一个职场误区：
总是单打独斗，把能力看得比目标更重要。 ”
堂姐不得不承认，领导说的完全没错。
她回想起，曾经在负责一个项目时，自己遇到很多困难，差点完不成目标，却都想着自己一个人解决。
由于团队里同事请假，作为项目负责人，她一个人扛起了所有工作，既写文案、又做PPT ，演示的视频也是自己边学边剪辑的，非常粗糙。
当时，堂姐还觉得自己挺能的，回想起来才发现，这是非常不称职的表现。
那么大的项目，搞砸了怎么办？
她完全可以向上级领导申请资源，从其他部门借调同事，或者将工作外包给专业人员，保证项目质量。
就是因为太看重个人能力，在领导看来，这样的人，只能做基层岗位，没有带团队的潜力，给你提成就行了，为什么要涨薪呢？
在职场上，一群人，一定比一个人走得远。
如果你已经超过3年没有涨工资，赶紧问问自己，是不是太看重个人能力，总是单打独斗，才失去了涨薪的机会？
入职半年薪资翻3倍， 90%的职场人不知道这条“潜规则”和堂姐相反，她的前同事晴晴，在职场上一路顺风顺水，毕业第二年，就晋升为公司总监，薪资是堂姐的3倍。