大众报业·大众日报|高度重视“重中之重”——稳企业保就业深度调研②( 二 ) 点击按钮取消订阅高度重视“重中之重”

实际上，民营企业一直是应届毕业生就业主要流向。据调查机构麦可思研究院发布的《2020年中国大学生就业报告》，从2014年到2019年，本科毕业生在民营企业就业比例从50%上升到53% ，高职高专毕业生在民营企业就业比例从65%上升到68% 。但今年疫情发生后，不少学生和家长的就业“求稳”心态上升。据求职招聘平台“猎聘”发布的《2020应届毕业生春招求职报告》，在影响毕业生选择工作最关键的因素中， “稳定”因素从去年的第五名跃升至第二名，许多毕业生想瞄准国企、外企一步到位，或参加考公考编，到中小企业就职意向下降。在这种背景下，求职招人“两难”局面更明显。
王迪是山东理工大学管理学院工业工程专业2020届毕业生。由于所学专业受生产制造型企业欢迎，他于去年底就拿到了中国重汽、豪迈集团以及三四个中型制造企业的录用通知书。经过反复比较，他最终选择去中国重汽工作，因为“薪资高、工作稳定” 。而他的同班同学也主要选择海信、海尔、歌尔、豪迈等国有企业或大型民企，到中小企业就职的人少之又少。对于这种情况，董小娟也深有感触：“有几个学生拿到了我们公司的录用通知书，但感觉农资企业工作环境艰苦，最终放弃了工作，而选择考研‘二战’ 。 ”
疫情下，招聘方式由线下转为线上，中小企业推介由此受限，也加大了他们的“招聘难” 。往年“春招” ，山东杰控电气技术有限公司既开展线上招聘，也组织线下宣讲会，还邀请学生到企业参观，现在却只能把招聘信息放到网上。公司人力资源中心负责人丁晓有些无奈地说，通过网络发布招聘信息，学生看到的只是海量企业中的一个名字，感受力没有线下那么敏感。
“当前，存在着高校毕业生集中到大企业就业而忽略中小企业的情况。中小企业与毕业生之间的信息不对称，以及中小企业自身管理制度不够完善，是影响中小企业吸纳就业的主要梗阻。 ”山东省宏观经济研究院院长刘冰认为，一方面中小企业要修炼内功，把企业做强做大，吸引更多人才加入；另一方面毕业生也要看到中小企业的成长性，做到就业“多条腿走路” 。
当然，从当前稳就业现实出发，无论是大型国企还是中小型企业，都要鼓励他们尽可能多吸纳高校毕业生就业。山东明确提出，国有企业今明两年新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50% ，对于符合规定的招用应届毕业生的中小微企业，给予最高1000元一次性吸纳就业补贴。
解决大学生就业难， “功夫在诗外”
解决大学生“就业难” ，不能等到临毕业，而应该“功夫在诗外” ，从根本上出台治本之策，建立起长效机制。
威海新北洋荣鑫科技股份有限公司是从事金融机具研发、生产和销售的新三板上市公司，今年公司制订的招聘计划仍有缺口，却不喜欢招聘应届毕业生。对此，公司人力资源中心负责人陈乃华道出原因：“不少岗位在高校没有对口专业，刚入职的大学生要培养两三年才行。 ”
紧跟产业结构调整学科设置，优化人才培养结构，才能在服务经济发展的同时，更好促进高校毕业生就业。去年，中国石油大学（华东）对部分学科、学院进行调整，与兖矿集团合作共建了新能源学院。新能源学院成立后，校企双方深入开展合作，促进产教融合，加强能源基础学科与新能源学科交叉融合，为山东省、青岛市新旧动能转换提供科技和人才支撑。同时，学校还将相关学科资源整合，成立海洋与空间信息学院，在培养相关专业人才的同时，更好服务地方经济发展。
除了及时调整学科设置，提升传统教学模式和学科内容设置同样重要。为了找到心仪的工作岗位，一所高校软件工程专业毕业生张晓特意在大三暑假到校外参加培训，系统学习了Java开发体系。互联网时代，软件工程专业市场需求大，不少高校纷纷开设该专业，但教授的内容仍然偏理论，企业更喜欢能直接上手操作的学生，导致不少学生选择再“补补课” 。